Рекомендательные письма
 

Здравствуйте! У кого какое мнение по поводу правдивости рекоммендаций? Что могло бы стать гарантией того, что рекомендации, предоставленные соискателем - правдивы (если не учитывать телефонный звонок). Заранее благодарна за ответ!

Поищите на Лиге, уже обсуждалась эта тема.

"""""""""""Мне рассказали, что в штатах есть своеобразный накопительный центр информации по проблемным работникам, в рамках закона и если работодатель хочеть что-то уточнить он может обратиться туда. Естественно обращаться могут компании, которые сами делятся информацией о своих бывших сотрудниках. """""""

Эту фразу я у Вас нарыла. Так вот если бы у нас такая контора была, где база рекоммендаций по всем была, - как бы вы к этому отнеслись? - Мне наверое было бы проще работать и жить, ато мой начальник ваще перестал верить и письменным рекомендациям и проверке их по телефону, сказал - ищи другие пути решения этой проблемы!!!!!!

Этот вопрос также неоднократно обсуждался в рамках существования различных сайтов с черными списками как работодателей, так и соискателей.
Я лично пересылала коллегам адреса нескольких ресурсов, которые считаю наиболее информативными. Но, опять же таки, ко всей этой информации необходимо относиться избирательно.
Предпочитаю, если что-то и смущает в кандидате, - отказывать! (сугубо мое мнение!!!)
Компромиссов, как показывает лично моя практика, в подборе быть не должно. Если интуитивно мне что-то подсказывает, что с кандидатом связываться не стоит, - то обычно где-то то оно обязательно вылазит ….

Решать безусловно Вам!

Да, про Штаты это я писал. Мне сложно сказать - прижилась бы такая практика или нет у нас?

Можно порассуждать. Говорят, что если у них человек нарушил правило (например, водитель), то тот, кто это заметил, наверняка сообщит в полицию. У нас это стукачество называется. У нас, наоборот водители моргают фарами, когда на дороге патруль автоинспекции стоит. Поэтому такая база данных в Штатах - работает, а у нас - кто знает?

Анна, по поводу интуиции. Понимаете - интуиция она не с потолка берется, для интуиции нужны источники информации. Я бы не стал отказываться о рекомендаций - это дополнительный источник, со своими проблемами - но источник.

Ну собственно, Валерий, Вы правы насчет интуиции ... именно поэтому я и сделала ссылку на лично свой сугубо индивидуальный опыт.

Я ни в коем случае не отказываюсь от рекомендаций как дополниткльного источника информации. Мое видение этого вопроса в том, чтобы относиться к рекомендациям исключительно избирательно и осторожно. Я к примеру прибегаю к рекомендациям только тогда когда источник информации о кандидате - проверенный. К примеру на оконном или строительном рынке, где я работаю, у меня есть много связей и знакомств как среди коллег и так и среди руководителей и собственников компаний. Информации полученной от них я могу доверять. Это очень удобно. Своеобразный обмен информацией.

Собирают ли рекрутагентства рекомендации на соискателей?
 

Компания у меня не большая, потому с рекрутинговыми агенствами никогда не связывалась. Так вот в чем вопрос - такого рода агенства собирают рекомендации на соискателей? Или опять таки нам приходится проделывать всю работу по сбору и/или проверке рекомендаций?

Рекомендации на соискателей собирает Служба Безопастности Компании при проверке-вариант №1.
Вариант №2- собирает менеджер по персоналу Компании -быстро,удобно,надежно.
Вариант 3- любое более-менее серьезное рекрутинговое агенство при подборе персонала для заказчика собирает рекомендации на кандидата и это нужно проговаривать при "заказе" вакансии рекрутеру агенства. Вот и все. :)

Спасибо за ответ!
Тогда вернемся к вопросу - гарантии правдивости рекомендаций? Что может стать гарантией правдивости рекомендаций, если не учитывать звонок на предыдущее место работы с вопросами - как и почему?

Да чего Вы циклитесь на рекомендациях? Есть много разных других способов понять, что человек из себя представляет.