Уважаемые коллеги!!Прошу поделиться опытом-какие есть самые современые методы диагностики персонала (особенно интересуют компьютерные системы)?Где можно узнать о таких методиках(тренинги, семинары)?

Я знаю, что есть такие системы компьютерные,где в итоге мы получаем некий психологический портрет. Быть может есть опыт использования детектора лжи...А что еще есть такое-эдакое???

bakola, Вы продаёте " ЭТО", или демонстрируете нам цвет своих волос?

мммммм...Дэйс,не понимаю ваших нападок...Что в моем вопросе вам показалось подозрительным???я начинающий специалист-и моя задача построить работу по управлению персоналом в компании.В том числе -отбор персонала.Потому я и интересуюсь различными методами...И это-не реклама!!!

У цьому ж розділі, Инструменты HR-менеджера, у Вас не початий край роботи! Передивіться і знайдете дуже багато корисного!:good:
Для початку хоча б ось цю:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5869

Старушку Дэйс (пасп. Дэйелл) очень злят люди, приходящие с требованием:
в аптеку: "А продайте мне самое лучшее лекарство!!!! Сейчас!!!! Срочно!!"
в айти-магазин:"А продайте мне самый лучший кампутер!!!! Сейчас!!!! Срочно!!"
в врачу:" АААА!!! Доктор!!, У мну ЭТТТТООО!!!! АААА!!!!! Вылечите меня!!!!"А дайте мне самое лучшее лекарство!!!! Сейчас!!!! Срочно!!"


Ваш пост именно такой!

Для Вас Ответ на него по сути: Сначала 2 года работы пом. менеджера,1 год рекрутёром в агенстве, смените 5-7 компаний за 4 года.
Потом будете сходу понимать, для какой проблемы какой инструмент необходим.

ЗЫ-ЗЫ поправила корону, и пошла оптом заказывать татуировки без анестезии на видном месте для Yuliya,bakola и ....себе тоже-))))

"Волшебных таблеток не бывает"

Милая Дэйс! Культуры - ноль, грамотности - ноль, думаю, что и профессионализма - ноль. Зато пафоса - буран. Возвышение над другими - не лучший способ показать себя. Хотя, быть может, это крик души человека, завидующего тому, что все вокруг развиваются и не стесняются признавать того, что чего-то не знают. "Я знаю, что ничего не знаю" - вам это навряд ли знакомо. Что ж, богиня- удачи, любви и терпения. И корону поправьте....
:smile100:

Думать полезно. Согласна.
И если бы Вы это делали, то уже бы понимали:
для какой проблемы какой инструмент необходим.

Спорить я с вами не намерена.Расчитывала на помощь-да не туда попала видимо...

bakola, А Вы куда целились??-)))

Я пытаюсь Вам обьяснить,что так спрашивать:
ПРОСТО НЕЛЬЗЯ.

Более того, у каждого из нас есть своя метода, подходящая именно ему.
Откель же мы узнаем, какая подходит ВАМ???
На какой аспект надо обратить внимание в ВАШЕМ КАЖДОМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ отбора или сотрудника???

ну вот видете-вы же можете и без грубостей общаться!!!Я,быть может, не доступно написала-ну что ж, попробую объяснить!!!!Будучи на практике во время учебы в одной очень крупной организации нашего города, наблюдала как псторена там система отбора персонала: тестирование первоначальное (отсеевающее), далее собеседование онакомительное, далее -компьютерная диагностика (псих.портрет в результате), и уже потом-собеседование с руководителем!Ту программу,которую они использовали (для диагностики), я знаю (сама ее проходила) и знаю,где ее достать для пользования у нас в компании. Но я же понимаю,что это наверняка не единственная подобная система???Быть может вы у себя используете что-то более продвинутое и действенное??А может знаете-где можно получить такую информацию??Как у вас постоенна система диагностики персонала в организации???так что-интересует меня-все самые современные методы отбора персонала (назовем это так)!!!!