To KseniaHR :acute:
:read: ЗУ "Об отпусках":
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Объясните почему? Если женщина "по-новому" приходит на работу, если раньше расчетный период, например был с 10.02.2008-09.02.2009, то если она выходит на работу 26.07.2010, то разве период не будет с 26.07.2010-25.07.2011???:dont know:

Та ні ж!!! Перечитайте тему, на яку я дала посилання!

Может это жара на меня так действует?
Отпуск ежегодный же не насчитывается когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, почему не меняется период?:dont know::dont know:

Она не "приходит на работу по-новому" !!!
Сначала она получает один отпуск,
потом - другой,
а потом выходит из отпуска...
При этом трудовой договор не прерывается ведь !!!

Это все!!!!!!!!! Пошла я отдыхать. Все перечитаю завтра:bow:

Не!!! Все перечитала! Все поняла! СПАСИБО!!!:flower:

А мы-то как рады !!!:good:
Ради таких сообщений и работаем на форуме ;)
(я ничего не перепутал:lol:)

Всем спасибо огромное за ответы.

Дорогие форумчане! значит распоряжение должно быть таким: предоставить основной ежегодный отпуск продолжительностью 19 к.д. (т.к. она хочет пойти с 26 июля на 19 к.д.) 16 к.д. (т.к. 21 к.д. она брала авансом за период работы с 10.03.07г. по 09.03.08г.) за период работы с 10. 03.09г. по 09.03.10г. и 3 к.д. за период работы с 10.03.10г. по 09.03.11г. ПРАВИЛЬНО я поняла???

:reverie: