Уважительная причина увольнения по ст.38
Срочно нужен совет. Сотрудник написал заявление об увольнении "по догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку". Уволиться он хочет сегодняшним числом. Начальник требует справку от врача, что ребенеку действительно необходим уход.
Как быть? |
В ст.38 написано:
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку или: - догляд за ХВОРОЮ дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку... ????? |
просто за дитиною до 14 років
|
Тогда о чем вопрос? Причем тут врач? И его справка?
|
значит уволить можно сегодняшним числом "уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста" без других справок или документов?
|
Почему без других?
Копия свид.о рождении ребенка должна быть. |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:39. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA