Командировка во время отпуска
Ув. форумчане, приходится отправлять сотрудника, находящегося в отпуске, в командировку (долгая история- не отправить не можем). Оснований по законодательству для отзыва нет, строгое указание директора отправить на тренинг именно этого работника (а у него отпуск еще неделю). Может быть у кого -то были подобные ситуации, как решали подобные вопросы?
P.S. В поисковике была - не нашла. Директору об ответственности сообщила. Спасибо. |
Это - отзыв из отпуска...
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=626 Могу предложить следующий вариант, только заранее прошу форумчан не говорить мне о подлоге...;) Т.к. обычно никаких законных оснований не бывает для отзывов из отпуска, а работать - надо, то мы делаем так: Заявление на отпуск переписывается, переделывается приказ, исправляется в карточке... Иначе - не вижу, как законно человека отозвать из отпуска (всякие извержения и борьба с лавой, заливающей Помпеи я не перечисляю)... Где-то мы не так давно эту тему обсуждали....:redface: |
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить, если у работника по графику должен быть отпуск, но производственный процесс требует его командировки в другой город (заменить его некем, но это не есть производственная необходимость по КЗоТ). Возможно ли уведомить его под роспись за 2 недели о предстоящем отпуске и отправить затем в командировку?
|
:reverie:
Ничего не поняла....:dont know:: Цитата:
Цитата:
А как-нибудь более понятно?:redface: |
Перенесите отпуск, если есть причины...
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
В статье 11 не говорится о производственной необходимости. Мало ли что может неблагоприятно отразиться на нормальной работе предприятия...
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. |
Цитата:
Я не понимаю вот это выражение:redface:: Цитата:
Это как?:dont know::reverie::? Т.е. получается следующее (следуя данной последовательности): Уведомили о предстоящем отпуске и тут же послали в командировку?:dont know: Разве нельзя решить вопрос по-другому? Предоставить отпуск ПОСЛЕ командировки? И ваще...если это не есть пр-пр бюджетное или частично, то о какой командировке тогда идет речь? Может, и командировки тогда никакой не будет...а так - вышли погулять... :) П.С. Ув. Kayra! А Вы-то чего молчите?:reverie: А разве это надо нам с Мардж?:dont know: Так мы вроде в отпуск не идем пока....:D |
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:25. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA