Санаторно-курортное лечение
 

коллеги, подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации?? Работник согласно графику отпусков идет в отпуск в августе месяце. на днях этот человек принес заявление о том, чтобы ему соц.страх предоставил путевку на санаторно-курортное лечение, согласно справке из больници в сентябре месяце.
вопрос: какой должен надан ему отпуск, :dont know: без сохранения зар.платы или нужно переносить отпуск ежегодный? :dont know:

а соцстрах и в самом деле именно на сентябрь предоставит путевку? Надо дождаться путевки и на период путевки перенести ежегодный отпуск

В ЗУ "Об отпусках" есть пункт ...для завершения санаторно-курортного лечения.

дело в том, что работник желает и в отпуск ежегодный пойти и в санаторий потом ещё поехать. как сдесь быть?

Ну если у него достаточно дней отпуска (а обычно их более, чем... достаточно)
- то не вижу проблем.
Если не хватает одной-двух недель, то можно и авансом предоставить отпуск
(главное, чтобы потом сотрудник не уволился, не вернув авансом выданные отпускные :eek: ).
Если же и этих дней нет, то можно и за свой счёт - ст. 25 ЗУ "Об отпусках".

спасибо огромное всем, кто мне помог! Я придержуюсь версии Анатолия! спасибо, ещё раз