Выписка с истории болезни вместо больничного листа
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 2 недели, после чего предоставил вместо больничного листа выписку с истории болезни, что подтверждает его двух недельное оздоровление в санатории по соответствующим медицинским показаниям. Является ли этот документ основанием для табелирования этих дней как больничных?
Заранее спасибо за помощь.

нет. Вы можете поставить ему отсутствие по уважительной причине, но без оплаты.

Подскажите, а где это прописано? :neutral:

підставою для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (частина перша ст. 51 Закону № 2240-III). - Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням

Буквально на днях имел беседу со своим инспектором из Фонда ССзТВП - для оздоровления в санатории по путёвке СС нужно оформлять ежегодный ОТПУСК.

В данном же случае подойдём с другой стороны:
оплатить можно только ЛН (больничный).
Если в санатории (или в поликлинике по месту жительства) работнику выписали на эти две недели ЛН -
оплачиваем и не заморачиваемся :thumbs up: .
Если такового нет -
справка может быть основанием только для "зачёта" этих дней как прогулов по уважительным причинам (решает руководитель). :dont know:
Либо пусть работник оформляет эти две недели как отпуск без сохранения ЗП (да, задним числом :eek: , но по КЗоТ :wink: ).

Простите, а что такое "прогул по уважительной причине"?
Прогул есть прогул! С соответствующим оформлением документов (приказ, пояснение, служебка руководителя и т.д.).
У меня табельное бюро в таких случаях ставило "н" (неизвестно) и бухгалтерия з/п не насчитывала.

не прогул, а отсутствие по уважительной причине. так будет правильнее.

Тут ніхто не написав про комісію (уповноваженого) підприємства з ТВП, це питання належить до її компетенції, своє рішення (зрозуміло, що не оплачувати) повинні оформити протоколом.
Повинні були оформити щорічну відпустку, або:
ЗУ "Про відпустки"
ст. 25 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;

Наказ мінстату №253 Про затвердження типових форм первинного обліку (який втратив чинність з 01.01.09)
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати за __________ 19__ р.
| Код |
Умовні позначення |-------------|---------|
|буквенний| цифровий|
Прогули та інші неявки з поважних причин.. пр 32

Спасибо, Ира !
Конечно, комиссия или уполномоченный по соцстраху должны составить прОтокол :redface:
Причём, в любом случае: есть ЛН или нет такового.

Действительно, чёткого определения понятия "прогул по уважительной причине" в КЗоТе нет, но по аналогии с прогулом без уважительной причины (см., например, п. 4 абзаца первого ст. 40 КЗоТ) можно предположить наличие прогула и по уважительной причине (юристы называют это, кажется, аналогией :?)
В обсуждениях на форуме мы часто пользуемся этим выражением, поэтому я позволил себе его привести. :wink: