Який наказ видати - зведений чи індивідуальний?
 

Доброго дня, колеги!

Хочу запитати, чи можна видати зведений кадровий наказ про підвищення мінімальної з/пл, вказавши в ньому кожного з працівників, яким збільшено посадовий оклад, на яку суму збільшено і т.п., а потім щоб усі ці працівники внизу поставили свої ПІБ, підпис та дату ознайомлення?

У коментарях зустрічаю, що лише індивідуальні накази повинні бути. Але яким нормативним документом це передбачено?

У нас є зведений наказ, в якому індивідуально названі працівники і ті зміни, які іх стосуються, в кінці є відмітки про індивідуальне ознайомлення кожного із вказаних в ньому працівників.

Звичайно, можна. Це практичні аспекти. Якщо Вам зручніше зведений наказ та ознайомлення всіх разом на одному аркуші - то так і робіть.
Деякі працівники мать нездорові звички цікавитися заробітками своїх колег. І потім ще й обговорюють, кому і за що, і чому... Тому кадровики надають перевагу індивідуальним наказам - з метою збереження фінансової інформації

Еloissa, дякую!
У нас зараз, під час воєнного стану, з/пл встановлена на рівні мінімальної, то ж фінансова таємниця відсутня.
І так, мені ж звичайно легше видати 1 документ, ніж робити 10. Це і економія часу, і економія того ж паперу.