Приложения к ДИ
HR-ры, помогите советом!
Я сейчас пишу должностные инструкции, но руководство имеет привычку переодически перебрасывать обязанности с одной должности на ругую, письменно это нигде не фиксируется, а потом не знаешь с кого спрашивать.ДИ переделывать каждый месяц, откровенно говоря, не в кайф. Подскажите пожалуйста, не будет ли нарушением закона делать приложения к ДИ? |
Эт вряд ли :redface:
Скорее новая редакция. |
Утверждается новая должностная инструкция и вводится отдельным приказом. Приложения к должностным инструкциям - это самодеятельность.
"не будет ли нарушением закона делать приложения к ДИ?" - нарушением какого закона? |
Цитата:
Цитата:
|
Я была на семинаре "Организация работы кадровых служб...", и там на вопрос, можно ли дорабатывать ПИ, был получен категорический ответ: НЕТ!!! поскольку работник при приеме на работу был ознакомлен именно с первичным вариантом ПИ, и изменение ее есть существенным изменением условий труда с вытекающими отсюда последствиями (сами знаете, какими). Думаю, в этом есть резон. Я бы предложила приказом вменить в обязанность такому-то работнику с его согласия (с подписью в приказе о согласии и при наличии его заявления "Прошу вменить мне в обязанности..."). Может, вам подойдет такой вариант? И потом работникам одной должности иногда вменяются несколько отличительные друг от друга обязанности (например, бухгалтеры).
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:24. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA