Норма вакансий для рекрутера
 

Коллеги! Поделитесь опытом, сколько вакансий в работе считается нормой для одного рекрутера?

Мама дорогая!!!!! неделю темка висит, 93 просмотра - И НИ ОДНОГО ОТВЕТА!!!!! :comp:
А как же вычисляем необходимость дополнительной единицы рекрутера? а премии/бонусы за ударный труд как начислять уже работающим спецам???? и вообще оценивать их профессионализм????? :acute:

странный вопрос. странная реакция на отсутствие ответов. это форум. тут никто никому ничего не должен, а высказывается если есть желание. это надо принять...
странный вопрос, потому что непонятно, какова сложность вакансий, каковы темпы и особенности рыботы компании, уровень профессионализма рекрутера. ответы, если и будут, то будут приблизительно равны средней температуре по больнице с учетом морга и палаты интенсивной терапии.

Я не знаю, сколько вакансий в работе считается нормой для одного рекрутера. Да и потом вакансии-то разные бывают. Одного директора найти сложнее, чем 15 уборщиц отыскать, а потом ещё бывают специалисты редкой квалификации, так что вопрос «сколько» это ни о чём, нужно вводить какую-то систему баллов (типа секретарь – 5 баллов, грузчик – 1, суперредкийклассный специалист – 18 (баллы я брала от фонаря, так что кто не согласен, не кидайте в меня степлером)).

Кстати, уже не первый раз ставится такой вопрос...:-D
Даже не так - уже не первый раз нас ставят в тупик таким вопросом:lol:
(поиск, господа и госпожи, - великое дело:comp:)

Не думала, что такая мирная тема вызовет такой негатив!!!! такое впечатление, что я что-то неприличное спросила.... :redface: а вопрос-то самый рабочий - нормирование труда. И я, есессьно, понимаю, что такое искать директора, уборщицу или пилота, но мое руководство АБСОЛЮТНО от этого далеко, считает, что рекрутинг - фигня на постном масле, дал объяву в инет - и сиди жди звонка, потом еще повыпендривайся на собеседовании, устрой тур карикатур, и все вакансии одновременно..... хочу же чем-то аргументировать, какими-то предложениями и опытом передовым работы других компаний!!!!

Почему негатив? Просто некорректно поставлен вопрос, на это и было указание. Вот скажите, сколько нужно человеку съесть за день? Вот скажите примерно. Чего съесть и какому человеку (мужчина или женщина) и какой у него образ жизни непонятно. И ведь всё равно пойдёт подсчёт в стандартизованных единицах – в калориях.
А в Вашем случае, думаю, целесообразнее было задать вопрос «Как показать директору важность работы рекрутинга, сложность и специфику».

Вы можете разработать свои нормы врмени на каждую профессию. Например, составить таблицу, в которой будет указан перечень критериев и профессий, и время для подборки, + можно применить коэффициенты понижения или повышения.

:bow:Друзья мои, можно, конечно все: даже на Луну слетать. Для этого нужно всего время и финансы, ну еще желание, наверное. Хотя, могут послать в командировку и желанья не спросить! :lol:
Я к тому, что у меня катастрофически не хватает этих самых ресурсов, я секйчас одна на 20 вакансий+ все остальное, что должен делать директор по персоналу:-D Сил нет никаких! Вот и просила у вас помощи, может, у кото-то есть такие разработки - поделитесь...

... утвердить их у директора - вот Вам и законные нормы !!!