Робота за сумісництвом
 

Добрий день! Підкажіть будь-ласка, чи можна в табелі ставити суміснику 8 год, якщо в нього нема основного місця роботи( оформлятись по трудовій не хоче)

По совместительству Вы можете оформить человека, если у него есть основное место работы. При этом он Вам должен предъявить справку с основного места работы или заверенную копию трудовой книжки. Если же человек нигде кроме Вашего предприятия не работает, то Вы должны оформить его к себе на основное место работы по трудовой книжке. Если к Вам нагрянет проверка, то у Вас могут быть огромные проблемы из-за этого совместителя.

Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій (інших регламентуючих документів про сумісництво в Україні немає):
"3. Працівник, якого приймають на роботу за сумісництвом на інше підприємство. в установу, організацію, повинен пред'явити власнику або уповноваженоиму ним органу паспорт.
При прийнятті на роботу, що потребує спеціальних знань, власник або уповноважений ним орган має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про набуту освіту або професійну підготовку."

І все. Більше ніякі документи (крім довідки про присвоєння інд. номеру - це поправка на час) працедавець не має права вимагати від працівника.

Працівника, який у вас працює, ви не просто табелюєте, а ведете облік відпрацьованого ним часу. Тобто відображаєте в табелі фактично відпрацьований час. Якщо людина дійсно працює у вас 8 годин, то що заважає вам табелювати її по 8 годин?

А відповідальність за те, що працівник ввів вас в оману і надав неправдиву інформацію про те, що він десь вже працює за основним місцем роботи, покладається на нього.

esar

Согласен со всем сказанным Вами.
Хочу только добавить, что и на псевдосовместителя никаких "репрессий" наложено не будет. Так как он платит 20% вместо 13%. Или сколько там сейчас???
Нарушения в пользу государства не считаются.
Точно так он мог работать по трудовой угоде.

Сейчас подоходный налог ужерживается со всех работников в размере 15 % (до 2007г. - со всех по 13%).

И для человека нет никакой разницы, как трудоустроиться - по совместительству или на основное место работы (по деньгам).

Есть только одна причина, по которой работник не хочет отдавать трудовую книжку: оставляет для себя легкий путь к отступлению. Увольняйте его по какой угодно статье, ему на это наплевать. А если ему что-то не понравится - развернется и уйдет, а вы потом себе ломайте голову, как его уволить в рамках закона.

По совместительству Вы можете оформить человека, если у него есть основное место работы. При этом он Вам должен предъявить справку с основного места работы или заверенную копию трудовой книжки. Если же человек нигде кроме Вашего предприятия не работает, то Вы должны оформить его к себе на основное место работы по трудовой книжке. Если к Вам нагрянет проверка, то у Вас могут быть огромные проблемы из-за этого совместителя.



Якщо у Ви знаєте, підкажіть, будь-ласка, в якому нормативному документі вказано, що потрібно пре"являти справку з основного місця роботи?Я телефонувала в Центр зайнятості , там сказали ,що можна по сумісництву, якщо і людина не працює на основному місці роботи. :dont know: :(

Можете зайти на ссылку и почитать, что пишут о совместительстве.

Чи може завідуюча дитячим дошкільним закладом мати крім своєї основної роботи (8 годин) додаткову роботу вихователя дитячого садка (3 години) в тому ж самому дитячому садочку?

Посмотрите может быть Вы найдете ответ на свой вопрос здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592&page=3
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3192

Всем добрый день! Возник вопрос. По постанове №100 "О начисление средней заработной платы" при начислении отпускных не учитывается работа по совместительству, но в скобках указано - кроме работников, для которых ее включение предусмотрено действующим законодательством. Посему вопрос, где отыскать этот перечень работников, которые удостоились такой чести? Спасибо!