Чи можна інваліда ІІІ групи залишити на посаді начальника відділу?
У нас державна служба. Начальник відділу пішов на лікарняний і повернувся на роботу інвалідом ІІІ групи. У довідці МСЕК висновок про умови та характер праці зазначено: інженер в кабінетних умовах з помірним психоемоційним навантаженням (кардіохворий).Чи маємо ми право залишати людину на посаді начальника відділу. В управлінні по захисту інвалідів мені сказали, що ні, і у випадку залишення його на посаді у нас можуть бути серйозні проблеми, але конкретно не пояснили, чому. Не знаю як правильно вийти з цієї ситуації! Як правильно діяти в цій ситуації.
|
А що написано в програмі реабілітації?
|
в прграмі реабілітації написано:п.13 обмеження житєдіяльності - І ст., п.13.2 до пересування - І ст.обмеження, п. 13.6 до трудової діяльності-І ст.
|
ІНСТРУКЦІЯ про встановлення груп інвалідності
Цитата:
|
Дуже вдячна за відповідь!
|
Хочу уточнити: з інструкції про встановлення груп інвалідності випливає, що ми повинні його перевести на іншу посаду, яка відповідає висновку МСЕК, але у нас державна служба (будівництво), і без психо-емоційного навантаження практично неможливо на будь-якій посаді. Яким чином довести, що займана інвалідом посада несе психо-емоційне навантаження?
|
Цитата:
А доказать просто - аттестация рабочего места. |
Цитата:
Цитата:
Отправьте его на медосмотр....пусть напишут - годен он или не годен....к какой-нибудь должности..... |
Как любое рабочее место где в работе есть ПК.Здесь важна фотография рабочего дня. И в карте условий труда есть психо-эмоциональная нагрузка. С этими показателями можно и на МСЭК. Можно и без АРМ сделать запрос в МСЭК, только приложить фотографию рабочего места и попросив их расписать более детально что можно, а что нельзя в программе для реабилитации инвалида.Может быть не все так и сложно и не надо увольнять человека? Только для начала определитесь, хочет ли это человек и хотите ли этого вы. Работа дает стимул к жизни при любом заболевании.
|
моя позиция была всегда такова, что если работник стал инвалидом и не может продолжать работать, согласно рекомендаций МСЭК на своей должности-професии, то с первого рабочего дня после установления группы инвалидности решали вопрос о переводе или увольнении, по 40 ст., с выплатой компенсации и т.д.
НО однажды получил группу зам. дира по охране труда, там была таааакая петиция, он категорически не мог ни дня работать на своём ответственном посту, рекомендована была работа инжнером, но.... о чём речь! он напрочь не хотел даже обсуждать вопрос перевода на низшую позицию. Уже после, когда стали замечать, как он бледнеет и трясётся на планёрках, проводимых директором (инвалидность установлена в связи с обширным инфарктом сердца), тогда и зашевелились....задумались, вдруг его хватит на работе. Ведь тогда поднимут всё-всё. Я уволилась оттуда, не знаю, до чего там договорились, но знаю, что этот инвалид, можно сказать, рискуя жизнью, продолжает работать на противоречащей выводу МСЭК должности! и всех всё устраивает |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA