KPI у ИТ система показателей эффективности работы
 

Какими психологическими вопросами, методиками можно выявить у программиста ориентацию «на время» – умение работать в режиме дедлайн ?

Как выявить, что кандидат умеет -
расставить правильные приоритеты для задач. Сначала сделать
важные и срочные, на конец работы оставить неважные. Уметь измерять (в
т.ч. количественно) глубину погружения проекта в ж.. и динамику её
изменения.
Как HR на первичном собеседовании с программистом выяснить, что у него есть понимание временных аспектов проектной работы?

Сядьте с парочкой тимлидов или ПМов и разработайте несколько кейсов по мотивам реального опыта: пусть они вспомнят и расскажут о типичных и авральных ситуациях, и о том, как вышли из них, и о том, как, по их мнению, было бы правильно выйти из них.
Будете иметь на руках готовый инструмент. А дальше - все просто, предлагаете кандидату кейс и анализируете ответ.

Если "временные аспекты проектной работы" позволят вырвать тимлидов и ПМов...:redface:
Но сама идея - :thumbs up::thumbs up::thumbs up: