Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Инструменты HR-менеджера (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=9)
-   -   ММИЛ (Березин)/СМИЛ (Собчик): опыт использования, преимущества и недостатки (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20306)

лерр 29.09.2015 23:15

ММИЛ (Березин)/СМИЛ (Собчик): опыт использования, преимущества и недостатки
 
Здравствуйте, коллеги)
Раздумываю, какую методику выбрать в качестве одного из инструментов профотбора: ММИЛ (Березин) или СМИЛ (Собчик). Поделитесь опытом: кто использовал? Как оно вам? В чем преимущества и недостатки вариантов адаптации методики?

Snake85 09.10.2015 14:37

Добрый день.
Не до конца понял ваш вопрос, особенно в части адаптации.
Оба теста адаптированны и под ними есть статистическая база.
Долгое время пользовался Березиным,но СМИЛ есть с автоматическим выстраиванием шкалы.Релевантность обоих тестов примерно 1.2.То есть отклонения в моем личном профиле личности не значительное.Оба теста довольно четко и конкретно дают анализ типу личности.
СМИЛ лично для меня, удобен тем что подсчет результатов и отображение шкалы можно сделать с помощью ПК,Березина нужно считать руками.

лерр 11.10.2015 21:39

Спасибо за ответ!
Про адаптацию - я имела ввиду, что ММИЛ и СМИЛ представляют собой адаптацию одного и того же MMPI, поэтому мне интересно, какой вариант целесообразнее использовать в рамках профотбора. По результатам прохождения этих тестов у меня сложилось впечатление, что ММИЛ имеет более отчётливую клиническую направленность - не только в первичной интерпретации, но и по характеру вопросов (так, если я правильно помню, в СМИЛ отсутствуют вопросы в духе "Вы обычно слышите голоса и не знаете, откуда они идут").

Snake85 13.10.2015 10:12

Похоже вы сами ответили на свой вопрос:-)

Rimusato 10.11.2015 18:18

Цитата:

Сообщение от лерр (Сообщение 219242)
Здравствуйте, коллеги)
Раздумываю, какую методику выбрать в качестве одного из инструментов профотбора?

Выбирайте ту, которая Вам лично понятнее, имеете навыки работы с интерпретацией и т.п.
Любая методика работает в руках Специалиста.
Иначе это "мартышка и очки", "обезъяна с гранатой", "ваш вариант" :yahoo:


Часовой пояс GMT +3, время: 01:55.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA