Ст. 43(1) "звільнення з суміщуваної роботи..." Як правильно?
 

На нашому підприємстві працює по сумісництву працівник на посаді головного інженера. За основним місцем роботи він також числиться гол. інженером. Але тільки числиться, тому що це п-во ФАКТИЧНО вже не працює, але ще не ліквідоване. В нас він відпрацьовує всі 8 год. на день, 5 днів на тиждень.
Нам вкрай необхідно цього працівника звільнити з роботи, так як ми його запідозрюємо в крадіжках, але зі ст. 40 п.2-9 звязуватись не хочемо.
Чи можемо ми його звільнити за ст. 43(1) "звільнення з суміщуваної роботи у звязку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником..."??? Якщо можна, то яка процедура цього звільнення, які документи потрібні для цього ??? Якщо ні, то підкажіть, будь-ласка, інший варіант. Сам працівник заяву про звільненння писати не хоче.

Назначьте нач. отдела какого-нибудь на должность гл. инженера (на пару дней) :dont know:
Тогда и документов никаких не надо:
- издали приказ о назначении гл. инженера,
- издали приказ об увольнении гл. инженера по совместительству по ст. 43.
- выплатили ему компенсацию и всё, что положено, и ДО СВИДАНИЯ !
- порвали первый приказ или издали приказ о переводе гл. инженера на должность нач. отдела. :cool:

"выплатили ему компенсацию и всё, что положено, и ДО СВИДАНИЯ ! "

Яку саме компенсацію ви маєте на увазі ?
Компенсацію за невикористану відпустку?
Чи можливо ми мусимо виплатити ще якусь компенсацію???

Саме її і маю на увазі ;)

Наказ про звільнення я б зробив так:
ПІП, посада, який працює за сумісництвом, звільнити з роботи _____ 2008 у зв’язку з прийняттям на цю посаду постійного працівника, стаття 43-1 КЗпП.
Підстава: наказ про прийняття на роботу (Прізвище, ініц. постійного працівника).

Застереження: дата звільнення повинна передувати даті прийняття постійного працівника, тобто звільнити слід раніше хоча б на день, а самі накази слід робити саме в такій послідовності: спочатку призначити нового, потім звільнити сумісника.

Шановні anatol_ua res та dvs57 res !!!
Дуже-дуже Вам дякую !!!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
06.08.2007 N 199/06/186-07

Юридичне управління Мінпраці розглянуло Ваше звернення і в межах компетенції повідомляє наступне.
Передбачений статтею 43-1 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) особливий порядок звільнення працівника (без попередньої згоди профспілкового органу у випадку розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу) із суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством, не встановлює підстави для звільнення, а містить перелік випадків, коли як виняток із загального правила статті 43 КЗпП, що визначає необхідність одержання попередньої згоди виборного органу профспілкової організації на звільнення працівників з ініціативи роботодавця, таке звільнення може бути здійснене без згоди виборного органу.
Відповідно до статті 7 КЗпП додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу) встановлюються законодавством.
Так, для сумісників додаткові підстави для звільнення (крім передбачених законодавством) визначені у пункті 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28 червня 1993 р. N 43, а саме у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці.
У разі звільнення працівника за вказаними вище підставами у наказі про звільнення робиться посилання на статтю 7 КЗпП та пункт 8 вказаного Положення. Аналогічні записи вносяться до трудової книжки працівника.
Начальник Юридичного управління
І.О.Тубелець
Надруковано:
"Кадровик України", N 9, вересень, 2007 р.

Я ж це вже проходив, а чому ж написав неправильно? :?
Значить, правильно буде так:
ПІП, посада, який працює за сумісництвом, звільнити з роботи _____ 2008 у зв’язку з прийняттям на цю посаду постійного працівника, стаття 7 КЗпП та пункт 8 Положення про умови роботи за сумісництвом.

Уточнюю: "...пункт 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій".

Це дуже важливо, оскільки для працівників підприємств, установ, організацій інших форм власності такої підстави звільнення сумісників не передбачено.

Виходить, в мене знову неправильно, адже комунальна власність. Сподівався, що в тому Положенні мається рекомендація щодо можливості його застосування в комунальних підприємствах, а переглянув – такого нема.
Опять двойка… :redface: , був випадок – звільняв саме з цієї підстави. І що тепер робити? :eek: