Как завуалировать опрос?
 

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, под каким "соусом" можно преподнести сотрудникам компании опрос на мотивацию так, что бы они не поняли цель исследования?

Заранее благодарна!

Можно так.
Раздавая опросные анкеты, бурно возмущаетесь (но не сильно, чтоб не было через чур): что вот, мол, только что из Статистики, предствляете, что ОНИ еще придумали, а у меня и так работы - непочатый край, и когда только этим заниматься, не знаю. Сейчас буду делать ненужную мне работу, а свою - вечером, после работы, да еще и в субботу выйду дорабатывать. Каждый день что-то новое придумывают, а время рабочее ж не резиновое. Ну, а ослушаться ж их я не имею права, ибо наказание, админнарушение. Вот и приходится за них, по сути выполнять работу.
Ну, и примерно в таком духе....:lol:
А давала Статистика или не давала Вам такое указание - проверить невозможно ни работникам, ни директору!

А для чого вам це? Невже ви думаєте, що люди відповідатимуть щиро на запитання, не знаючи смислу того, що вони роблять? Як ви думаєте, скільки версій того, що вібувається, вони висунуть?

Гэндальф лгущий отвечает
 

Судя по идее, в компании работают только редкостные идиоты, которые тестов никогда не видели.
Маленькая ложь порождает большое недоверие.
Зачем такие сложности.
Если иными путями мотивацию сотрудников не выяснить и Вы не уверены, что Дир что-либо захочет поменять в этом направлении ( читай-- потратить деньги), разбавьте эти тесты еще 3-5 валидными и Вам полезными.

Мотя, решение – супер res ! Статистика правда именно такое не устраивает, но часто требует что-то невообразимое, так что может получится. Единственный подвох, сотрудники подумают, что это по сути делается для галочки и на вопросы поотвечают от фонаря (всё равно ни на что не влияет).

"Редкосным идиотом" может быть высококвалифицированный специалист, которому просто не интересно, да и некогда заниматься такой "ерундой". Я бы не кидалась такими выражениями:acute:

Сама так пробовала...

А я специально акцент сделала на Статистике, т.к. редко кто знает (только те, кто сталкивался с ней воочию , на самом деле), что это такое и с чем ее едят! Это НЕЧТО такое, которое может все, что угодно выдумать, что -то расплывчатое и собирющее всевозможные и невозможные данные не только в виде отчетов, а и ввиде всяких-яких опросов! Ну, покажите мне хоть одного рядового работника, который четко скажет, чем занимается Статистика? ОН так и скажет: ну, опросы, анкеты, цифры, факты и т.д.

А вот, для интереса, коллеги, поинтересуйтесь у своих работников - у всех подряд: что он знает о статистике, какими методами она собирает информацию, и что это Вообще такое -статистика! Уверенна, что четко никто не даст ответ!
Поэтому, под шумок можно провернуть любой опрос!

Я понимаю, что сейчас все умные: сядут к компу, погуглят и выдадут определение и функции Статистики. А вот, неожиданно, с листочком и ручкой приедьте на участок, где работают работяги ( или в цех), подойдите и спросите у слесаря Петрова, сварщика Иванова, даже у инженера ППО Сидорова, и что они Вам ответят!

Такой метод завуалирования, как говорится в поговорке : "бабы видели - хвалили" :-D

...і яка тоді ефективність такого опитування? Як на мене, таким чином треба підходити до вивчення мотивації, коли за мету ставиться дестабілізація колективу, формування негативних очцкувань.

Я имела ввиду, что не красиво называть людей/работников "редкосными идиотами". А что бы нормально проводить опросы, без выдумывания всяких "завуалирований" - нужно подготовить почву, т.е. самих работников приучить, что это часть работы HR-а, направленная на улучшение (!) атмосферы и деятельности кампании.. Пока работники сами этого не поймут и не увидят действий в сторону улучшения со стороны руководства, так и будут заполняться анкеты - "а, это же им нужно".

мне тоже понравилость такое решение, сама иногда пользуюсь подобными методами. А еще у меня в арсенале есть магическое слово ПРОВЕРКА...)))))

вот ужас-то такое читать :) впрочем, стыдить не буду, возможно вы просто не знакомы с курсом общей логики ;)