Цитата:
будущий ребёнок, которому нужно особое внимание именно в последние дни перед рождением (естественно, и в первые дни после появления на свет) !!! Поэтому я совсем не понимаю женщин, которые работают до последнего дня, чуть ли не рожают на рабочем месте:smml2:: оплата ЛН - 100%, более того, все 100% - за счёт ФССзТВП (т.е. предприятие они этим не "напрягают")... Ну да это - их личное (именно - их: работницы и её будущего ребёнка) дело ! Нас интересует другое: если работница желает взять отпуск по БиР (Iren@ :thumbs up:) не с даты, указанной в ЛН, а позднее, - пишет заявление и мы издаём соответствующий приказ. Это понятно и принято ! А вот если работница уходит в отпуск по БиР "по часам" - каков смысл этого приказа ? Кому и что он предписывает (именно на предприятии, на котором издан), если отпуск гарантирован КЗоТ и ЗУ "Об отпусках", основанием служит ЛН с кодом 8, который принимается и оплачивается бухгалтерией независимо от наличия/отсутствия приказа (и заявления тоже !) ??? chsm07@ mail.ru :handshake: (http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=18) Вот ещё один момент: госкомстат при разработке формы приказа на отпуск (П-3) почему-то не учёл отпуск по БиР - нет там такого отпуска :dont know: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 |
Цитата:
Цитата:
Из этого делаем вывод: Госкомстат открыт к сотрудничеству, давайте не молчать |
В форме П-3 указаны не все виды отпусков, но поскольку в конце написано "та ін.", значит, форму можно использовать для издания приказа о любом отпуске. вид відпустки (щорічнаосновна, додаткова, навчальна, без збереження заробітної плати та ін.) |
я прошу прощения а как в табеле отмечать мамочку принесшую ЛН, но не ушедшую а продолжающую работать?
ЛН есть, он оплачивается, то что же предприяти еще паралельно и зарплату начисляет, я что-то понять не могу таких рассуждений. Не хочет идти по ЛН - пусть или оформит его позже ( в наших больницах это возможно), либо она работает по догочоренности с руководством и ей это как-то оплачивают... Возможно я что-то не так понимаю, но в необходимости заявление и приказа на этот вид отпуска не вижу смысла. В таком случае и при простите ОРЗ человек может взять ЛН но продолжать работать.. ему тоже писать заявление? |
Цитата:
Повторяю: зачем лишние, ни к чему не обязывающие и ничего не предписывающие бумажки (заявление о том, что и так безусловно положено, и приказ о том, что и так должно быть безусловно выполнено) ?:? |
Цитата:
Следовательно, если работница, имея на руках ЛН по БиР, продолжает ходить на работу, её надо табелировать как работающую. А ЛН ей будет оплачен не полностью (т.е. в протоколе комиссии по СС будет указано к оплате не 128 дней, а МЕНЬШЕ), а только фактические дни, когда она уже не будет ходить на работу. Таким образом двойной оплаты не будет ! |
Цитата:
Анатолий, так и в вопросе поменяйте больничный на листок нетрудоспособности - Вы абсолютно правы :) |
тогда таким образом можно поступать с любым больничным листом? То есть брать его и уходить, когда захочется?
|
В принципе, по большому счёту, если подумать ... и т.д. - ДА !!!
Комиссия имет право принять решение (обоснованное решение !!!) об оплате ЛН с любого дня ! Другое дело, что ЛН врач выдаёт на основании личного осмотра пациента, и если пациент здоров, то на ... :redface: зачем ему ЛН ? О возможности проверки обоснованности выдачи ЛН мы уже говорили :acute:... |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:26. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA