|
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Помогите решить задачку.
С 1988 г. наша сотрудница работала в ВУЗе инспектором, старшим инспектором отдела кадров, а с 1992 года начальником отдела кадров. Очередной отпуск все это время у неё был 28 кл. дней. 31 декабря 2009 г. она уволилась в связи с выходом на пенсию, а 1 января 2010 г. была вновь принята на должность инспектора ОК этого же ВУЗа. Перерыва в работе нет. Сохранилось ли за ней право на очередной отпуск продолжительностью 28 к.дней и является ли её стаж в данном ВУЗе непрерывным? Пы.сы. Честно просмотрела уже существующие темы, но к какой присоседится не нашла... |
Цитата:
Она с 1 января (надо же, а у нас в этот день всегда выходной:reverie:) - вновь принята, и свой очередной отпуск она будет зарабатывать с ПЕРВОГО января! Какой такой очередной отпуск? А разве компенсацию она не получала?:dont know: Что-то непонятно мне с вашим работником ОК!:dont know: Работник ОК не знает, не знает КЗоТ, ЗУ "ОО"!:reverie::dont know:, проработав при этом в ОК 22 (!) года! |
Цитата:
А стаж тоже получился прерван? |
Цитата:
Однако, работая 22 года в ОК, можно было б и заглянуть, конечно, в настольную книгу кадровика... Такого понятия, как прерванный трудовой стаж не существует. Если вы имеете ввиду стаж, необходимый для начисления пенсии. Если вы имеете ввиду непрервный стаж на рабочем месте, то да. Она считается вновьпринятой с 1 января. И стаж, необходимый для получения отпуска начинается с 1 января. ...Только...почему бы вам не аннулировать приказ об увольнении?, чтоб не увольнять ее? У нас были случаи, что уволился человек, потом сразу пришел работать...все аннулировали.... И еще один момент... Как это может быть по датам?:dont know: 1. Увольняется 31 декабря. 2. Первый рабочий день - 1 января. Вы сами ничего странного не замечаете? Зато я заметила (и не только я, конечно), просто я отвечаю. Во-первых, 1 января - праздничный день у нас в стране, и ОК не работает, а ректор, который должен поставить резолюцию на заявлении - тем более. А во-вторых: 1 января - написала заявление о приеме на работу, 1 января ректор его подписал: "ОК. Оформить"., 1 января - все прошла и принесла все бумаги, и 1 января - первый рабочий день?:reverie: Так не бывает! |
Цитата:
П О С Т А Н О В А ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ від 15 листопада 1996 року № 505/96-ВР "Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки" Цитата:
|
Я на это даже и не смотрела - кадровик, как -никак, 22 года проработала...
Мало ли, что у них там в КД прописано? Можт, как у нас - работающим более 10 лет прибавляется 6 дней?:dont know: |
Я думаю, что отпуск все же 24 к.д. + 4 к.д. (из кол. договора) вот и итог 28 к.д.
Только не пойму о каком непрерывном стаже речь? |
ДА не может быть на ПЕРВОЕ января!!!!
СМ КЗоТ: Статья 73. Праздничные и нерабочие дни. Установить следующие праздничные дни: 1 января — Новый год;... |
Добрый день, форумчане!
:reverie:Думаю непрерывный стаж в данном случае имеется в виду - работа в конкретном ВУЗе. Скорее всего в КД предусмотрено положение о присвоении "Ветеран труда" (этого ВУЗа) или что-то в этом роде, что предоставляет определенные права-льготы (бесплатная печать во внутренних научных изданиях, первоочередность в предоставлении путевок и т.п.). И будет ли этот стаж прерываться или нет - это внутренее ваше решение (см. соответствующее Положение ВУЗа о предоставлении таких званий) |
Цитата:
Я вот где-то говорила, что думать надо, конечно... Однако, постоянно додумывать, что имеет ввиду ТС - дело неблагодарное.. Поэтому, ничего додумывать, что хотел выяснить ТС, я не буду, пусть излагает свои вопросы конкретно, вместе с тем, что он там ДУМАЕТ.... |
| Часовой пояс GMT +3, время: 02:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA