не может, т.е. 2г. и более - не порядок!
выгоняйте в отпуск - для этого хороший рычаг - график отпусков,
знаю, есть такие "копцы" отпусков, им просто душу греет, что у них накплено энное кол-во дней, и они оооочень нехотя идут отдыхать

Олеся С., действительно, проблема многолетнего накопления отпусков решается исключительно графиком отпусков. Если его не было, законодательство не предусматривает правовой схемы "насильно" отправить человека в отпуск. "После драки, кулаками не машут".
Такой вопрос может теперь решатся или по обоюдному согласию или авторитарным (нагибательным) способом, когда начальство ставит работника перед фактом взять отпуск.

Спасибо Вам огромное за помощь!!!!! И еще, а если сотрудник разбил отпуск на несколько частей и в определенный год не использовал все 24 дня, например:
сторудник принят на работу 02.01.2004:
1 отпуск - 13.06.2005 по 19.06.2005
2 отпуск - 15.07.2005 по 24.07.2005
3 отпуск - 26.12.2006 по 01.01.2007
4 отпуск - 09.01.2007 по 22.01.2007
5 отпуск - 06.08.2007 по 13.08.2007
6 отпуск - 01.102008 по 24.10.2008
5 отпуск - 03.07.2007 по 18.07.2007

Вообщем, каша кашей)) Как мне все это рассписать в периодах??? Я запуталась((((

Спасибо Вам!!! У меня такой ситуации не возникнет, будут идти все строго по графику!!!

В одном периоде 24 к.д.

Если сотрудник, допустим, взял 16 дней, а потом 14 ( в суме 30 дней)
Пишите так:
Отпуск №1: (16 дней)
с 01.02.2012 по 16.02.2012 за период 05.04.2010 по 04.04.2011 (и того в периоде осталось 24-16 = 8 к.д.)

Отпуск №2: (14 дней)
Отпуск с 01.06.2012 по 14.06.2012 (в остаток периода 8 дней не влазит, поэтому разбиваем)

01.06.2012 по 08.06.2012 за период 05.04.2010 по 04.04.2011 = 8 дней
09.06.2012 по 14.06.2012 за следующий период 04.04.2011 по 03.04.2012 = 6 дней
В суме 14 дней отпуска.

А как быть с моей ситуацией...если сотрудник не использовал 24 дня в один период?
Как бы Вы расписали периоды в моей ситуации??? Извините, что надоедаю с этими вопросами, просто хочу разобраться, потому что это касается не только одного сотрудника, мне исправлять и исправлять...((( Вот на этом примере...
1 отпуск - 13.06.2005 по 19.06.2005
2 отпуск - 15.07.2005 по 24.07.2005
3 отпуск - 26.12.2006 по 01.01.2007
4 отпуск - 09.01.2007 по 22.01.2007
5 отпуск - 06.08.2007 по 13.08.2007
6 отпуск - 01.102008 по 24.10.2008
5 отпуск - 03.07.2007 по 18.07.2007 и т. д

Спасибо Вам большое за помощь, кажется, начинает ситуация проясняться!!!

Пожалуйста, помогите мне разобраться еще с одним вопросом:redface:
Сотруднику дали отпуск на 24 дня с 01.12.2012 г. по 24.12.2012, но:
14 дней этого отпуска идет на период с 02.01.2010 по 01.01.2011, а
10 дней этого отпуска идет на период с 02.01.2011 по 01.01.2012.

Как мне отобразить это в ПРИКАЗЕ, т.е. какой вид отпуска мне указать:
Например:
Вариант 1: предоставить ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК на 24 дня, из которых 14 дней за период с 02.01.2010 по 01.01.2011 и 10 дней за период с 02.01.2011 по 01.01.2012;
или
Вариант 2: предоставить ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОТПУСКА (14 дней) за период с 02.01.2010 по 01.01.2011 и ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОТПУСКА(10 дней) за период с 02.01.2011 по 01.01.2012.

Возможно есть другие варианты...

Вопрос в следующем, как правильно это все отобразить в приказе? Зараннее благодарю!!!!:redface:

Первый вариант, только без фразы "из которых". Вообще, советую пользоваться Типова форма N П-3 "НАКАЗ (розпорядження) про надання відпустки" - там предусмотрена разбивка отпуска на два периода.

Благодаря Вам я разобралась с разбивкой, за что Вам большое спасибо!!! В данной ситуации меня больше интересовал вопрос как назвать отпуск ведь не смотря на то, что дали сотруднику 24 дня, 10 дней относится к другому периоду.

И как это отобразить в "особовій картці" указать тоже щорічна основна и ниже указать 14 дней за период 02.01.2010 по 01.01.2011, 10 дней - 02.01.2011 по 01.01.2012. Зараннее спасибо!

Но, ведь, вид отпуска от этого не поменялся?
Он, все равно, остался ежегодным основным?
Как думаете?

Именно так и указывать.

Спасибо, большое, но, возможно, раз уж на эти 24 дня приходятся разные периоды, то, как вариант в приказе писать "ЧАСТЬ ежегодного отпуска" в такой-то период и "ЧАСТЬ..." в следующий... Т.е. акцент делаю на слове ЧАСТЬ...

Извините, что надоедаю с этими вопросами, просто в разделе виды отпусков найти эту информацию не могу, а разобраться хочется.:redface:

Как бы Вы написали в приказе?:reverie: