Оплата додаткової відпустки учасникам бойових дій
 

Згідно Закону України «Про відпустки» ст. 16-2, та КЗпП України — ст. 77-2, учаснику бойових дій була надана додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів ( з 04.10.-.18.10) на рік., та з 19.10. – 25.11. щорічна відпустка. В останній день додаткової відпустки 18.10. працівник захворів. Відповідно до вищезазначених законів додаткову відпустку для учасників бойових дій та інвалідів війни не можна перенести на інший період або подовжити в разі хвороби працівника, перенести на наступний календарний рік, поділити на частини або замінити грошовою компенсацією.
Як правильно здійснити оплату останнього дня додаткової відпустки учаснику бойових дій по листку непрацездатності чи по соціальній відпустці? Дякую

У Вас вірна інформація, по соціальній відпустці

То всеж таки, як правильно здійснити оплату останнього дня додаткової відпустки учаснику бойових дій по листку непрацездатності чи по соціальній відпустці? Дякую

по додатковій соціальній відпустці

Шановні кадровики, учасник бойових дій прийнятинй на підприємство та пропрацювавши 2 місяці написав заяву на "військову" відпустку терміном 14 кд. чи поширюється правило, що потрібно пропрацювати 6 місяців на підприємстві, щоб отримати щорічну відпустку? Чи до "військової" це не належить і я можу через 2 місяці роботи надати йому таку відпустку?

Ні, правило, що потрібно пропрацювати 6 місяців, на нього не поширюється.
Можете надавати йому цю відпустку.
Більш того, згідно до ст.10 Закону "Про відпустки" ви можете йому надати у будь-який зручний для нього час до шестимісячного строку і основну щорічну відпустку:

Працівник написав заяву на "військову відпустку" на 10 кд, а по закону вона надається на 14 кд, чи можна зробити виправлення у заяві чи потрібно переписувати заяву?

Так, потрібно переписати заяву.
Ця відпустка надається одним періодом повною тривалості (14 календарних днів) і її не можна ділити на частини (а то може працівник сподівався решту днів відгуляти пізніше?)