Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)
-   -   Аттестация работников (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21429)

Nativo 06.09.2018 14:43

Аттестация работников
 
Добрый день!
Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.
В бюджетную организацию принят инженер-строитель, получает заработную плату как инженер без категории. Но у нее в трудовой книжке имеется запись, что она работала инженером 1 категории. Согласно разъяснений Министерства труда и социальной политики от 29.05.2008 № 133/13/116-08, полученная квалификационная категория сохраняется до получения следующей категории. Получается, что подтверждать имеющуюся 1 категорию ей не нужно. Получать категорию ведущего специалиста она не хочет. Экономисты утверждают, что мы должны произвести перерасчет и доплатить ей за отработанный период, как инженеру 1 категории. Так, как она имеет 1 категорию, а была принята на должность без категории. Подскажите, правомерно ли это и какими НПА это подтверждается? Или же стоит перевести ее на должность инженера 1 категории без перерасчета?

Мотя 08.09.2018 10:50

Цитата:

Сообщение от Nativo (Сообщение 233239)
В бюджетную организацию принят инженер-строитель, получает заработную плату как инженер без категории....Экономисты утверждают, что мы должны произвести перерасчет и доплатить ей за отработанный период, как инженеру 1 категории.

Она получает зарплату как инженер без категории, будучи принятой на должность инженера 1 категории?
Все правильно, следуя утверждениям экономистов?
А куда они смотрели весь этот период? Куда смотрели вместо Приказа о приеме на работу? Бухи куда смотрели?:swoon:

Цитата:

Сообщение от Nativo (Сообщение 233239)
Но у нее в трудовой книжке имеется запись, что она работала инженером 1 категории.

Следуя логике, если у меня в ТК было написано, что я - инженер 2 категории, но потом устроилась дворником, то мне надо сделать перерасчет и оплатить разницу между зарплатой дворника и зарплатой инженера 2 категории только по причине предыдущей записи в ТК?

Цитата:

Сообщение от Nativo (Сообщение 233239)
Так, как она имеет 1 категорию, а была принята на должность без категории.

А почему повар 6 разряда может работать поваром 3 разряда (ну, только 3 разряд есть в ШР, а работа нужна...), и никто ей не платит разницу за красивую запись в ТК с предыдущей работы?:swoon: Если появится вакансия повара 6 разряда - спокойно перейдет. И никто не отнимет у нее 6 разряд по причине работы по 3 разряду!

Цитата:

Сообщение от Nativo (Сообщение 233239)
Или же стоит перевести ее на должность инженера 1 категории без перерасчета?

Хозяин-барин: переводите, если есть вакансия и если руководство желает и если желает работник...

И...о каком перерасчете и по какой причине Вы все время говорите? О том, что мне должны добавить, как дворнику, несмотря на мою предыдущую запись инженера 2 категории? Пойду, озадачу руководство и потребую....экономисты же так утверждают...значит, что-то понимают...а я - дворник...:yahoo:

П.С. И еще вопросик: Ваши вопросы - это задачи? Уж, слишком все надуманно, как для жизни...

Nativo 09.09.2018 13:48

Спасибо за то что откликнулись! Но, к сожалению это не задачи, а реалии жизни🙁

Мотя 11.09.2018 02:08

Цитата:

Сообщение от Nativo (Сообщение 233239)
Экономисты утверждают, что мы должны произвести перерасчет и доплатить ей за отработанный период, как инженеру 1 категории.

Какими аргументами ваши экономисты подтверждают свое утверждение?
В письменной форме? И почему они утверждают это именно Вам, работнику отдела кадров? Если они утверждают, то пусть обращаются в расчетный отдел или ОД и Ц или в бухгалтерию или как у вас называется отдел, который занимается начислением заработной платы?
Причем здесь отдел кадров? к начислению зарплаты?:dont know::reverie:
Вы сделали свое дело: оформили прием на работу инженера без категории, с окладом согласно штатному расписанию, по его заявлению, написанному собственноручно, в трезвом уме и здравой памяти.
Остальное - не ваше, отдела кадров дело. Все, что касается финансов - вас не касается. есть для этого другие работники.
Когда будет перевод на инженера 1 категории - тогда опять оформите, как положено, это перевод.
Если кто-то что-то накосячил в финансовом плане - это Вас не должно волновать! Пусть сами разбираются что - к чему...

Желательно, не лезть туда, куда Вам не надо. Согласно своей ДИ.

Nativo 11.09.2018 09:29

Спасибо!:yes:


Часовой пояс GMT +3, время: 16:51.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA