Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   В помощь студентам (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=63)
-   -   Методика оценки по конструктору (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14876)

HRolja 14.02.2012 18:39

Методика оценки по конструктору
 
Ув. коллеги, подскажите пожалуйста, на ассессменте мы(руководитель) хотим использовать конструктор, а для этого сначала необходимо разработать лист(критерии) оценки и методику. Какие использовать критерии (логика, сообразительность, коммуникабельность....) и как сделать так, что бы разница при оценивании несколькими сотрудниками была одинаковой?:cry:

Ell 14.02.2012 19:00

Ой, попыталась понять Вы о чем, но что-то с трудом, хотя в своей компании специализируюсь на ассессменте.
О каких критериях Вы говорите? О компетенциях или маркеры? Так маркеры вы разрабатываете сами как и компетенции.
А разница не может быть одинаковой. улавливаете смысл антонимов. Сделать можно, только когда наблюдатели будут подготовлены, и то вряд ли будет одинаковый результат. Для этого и проводится интегральная сессия, что бы сравнить мнение и прийти к общему "знаменателю".

HRolja 15.02.2012 11:03

я говорю о компетенциях. что можно оценить по сборке конструктора и какие выводы сделать?
Если говорить о оценках наблюдателей, то я с вами согласна, что к единому результату (минимальному расхождению в оценке) мы сможем прийти только после калибровок.

Ell 15.02.2012 11:40

Цитата:

Сообщение от HRolja (Сообщение 165105)
я говорю о компетенциях. что можно оценить по сборке конструктора и какие выводы сделать?

О какой сборке и конструкторе вы говорите? Это что упражнение такое в Центре Оценки?
Вообще-то изначально выделяются компетенции, прописываются, как они должны проявлятся. Ранжируются (прописываются уровни и на каком уровне что проявляется). После этого подбираются упражнения и прописываются в них маркеры.

Просто создается впечатление, что Вы нашли классное упражнение (если я правильно поняла - конструктор), а теперь хотите придумать для чего оно нужно. Если нет - поправьте меня.
Цитата:

Сообщение от HRolja (Сообщение 165105)
Если говорить о оценках наблюдателей, то я с вами согласна, что к единому результату (минимальному расхождению в оценке) мы сможем прийти только после калибровок.

После калибровок, записей, анализа записей и заполнения оценочных форм, и выведения средних оценок. Только потом интегральная сессия.

HRolja 15.02.2012 12:00

у нас реально есть обычный детский конструктор, который хотим использовать при наборе персонала и теперь нужно сделать методику оценки по этому конструктору..

Ell 15.02.2012 12:12

Ответ может и не такой, который вы ожидаете, но Вы начинаете строить дом с крыши, а не с фундамента.

А можно вопрос Вы кого собрались подбирать и какие Вы выделили компетенции.

Мотя 15.02.2012 12:12

Цитата:

Сообщение от HRolja (Сообщение 165116)
у нас реально есть обычный детский конструктор, который хотим использовать при наборе персонала

Лучше начинать со склеивания коробочек...

Шутюр баад 15.02.2012 12:38

моть, так мы все скоро дойдём до склеивания конвертов)))
аля домик для скорбных главою))))

Мотя 15.02.2012 13:04

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад (Сообщение 165120)
моть, так мы все скоро дойдём до склеивания конвертов)))
аля домик для скорбных главою)))

Я уже в этом и не сомневаюсь:cry:, судя по последним темам на подобную тему(тавтология умышленная)...
Ко мне вчера пришел сантехник дядя Петя из нашего ЖЭКа...он так виртуозно во всем разобрался:res:...что мне даже захотелось (по совету коллег:good:) его завтра спросить (придет завтра устанавливать развалившуюся запчасть): а Вас как на работу принимали: по соображениям правильного склеивания коробочек или по соображениям в умении разбираться в сантехнике?
Боюсь, дядя Петя меня пошлет...склеивать коробочки после такого вопроса...:cry:
Вспомнились эта тема....стало еще более грустно...:cry:от того, что я полностью согласна с Шутюр: светлого будущего с такими успехами нам не видать никогда...а так хотелось бы...:cry:...будем клеить коробочки и собирать из конструктора слово "Вечность", которое с легкостью превращается в более короткое слово из четырех букв...
А жаль...

Ell 15.02.2012 13:11

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 165121)
Ясветлого будущего с такими успехами нам не видать никогда...а так хотелось бы...:cry:...будем клеить коробочки и собирать из конструктора слово "Вечность", которое с легкостью превращается в более короткое слово из четырех букв...
А жаль...

И назовет это все гордым названием Assessment Center:?


Часовой пояс GMT +3, время: 01:33.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA