Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Перемещение (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=744)

Albertina 03.04.2007 10:59

Перемещение
 
Кто-то готовил приказы о перемещении (когда согласие сотрудника не требуется)?
Ситуация в следующем. Барышня вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Устно с ней договорились о работе в другом отделе, должность та же. Заявление она не написала, ее руководитель ушел в отпуск на 2 недели, она должна была уже с ним окончательно все обсудить и написать. Теперь писать отказывается. Время прошло - 2 недели.
Как ее перевести (ФАКТИЧЕСКИ ЭТО ПЕРЕМЕЩЕНИЕ) в другой отдел?
И дата - я полагаю, должна быть текущая...
А оплаченный период работы - так это выход на работу из отпуска по уходу за ребенком на предыдущем месте.

elenas 03.04.2007 14:13

У нас кадровые переводы осуществлялись посредством издания соответствующего приказа с ссылкой на причину (в моем случае - изменение структуры организации и штатного расписания) на основании заявления работника с просьбой перевести его на новую должность в новый отдел.
Приказ, после подписи руководителя, согласован с непосредственным руководителем подразделения (его подпись).
Не забудьте ознакомить под роспись переводимого работника.

Albertina 03.04.2007 14:22

меня интересует только перемещение

может быть, мне ответит anatol_ua? Кажется, Вы сталкивались со многими неростыми вопросами...

Sunny 04.04.2007 14:45

А зачем при перемещении заявление? В п.2 ст. 32 КЗоТ указано, что "...не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві...". Только необходимо быть точно уверенным, что не изменяются существенные условия труда, что бы не нарушить ст. 31 КЗоТ. Если есть сомнения, возможно лучше применить п.3 ст. 32 КЗоТ?

Albertina 04.04.2007 14:50

А Вы готовили такие приказы? Может быть, сбросите? Потому что теоретически я это понимаю, но практически - нужно аккуратно сделать все

anatol_ua 06.04.2007 13:27

Привет, Albertina !

Извини за задержку, два дня не был на форуме.

Итак,

ООО "Трудовые резервы"

ПРИКАЗ

г. Киев 06.04.2007

В связи с производственной необходимостью (можно изложить поконкретнее) приказываю:

1. Иванову Анну Петровну, бухгалтера, перевести с 15.04.07 г. на должность старшего бухгалтера с окладом согласно штатного расписания (можно указать конкретно).
2. Отделу кадров (Петров И. С.) внести соответствующие изменения в штатное расписание ООО.


Директор Сидоров А. И.


С приказом ознакомлена Иванова А. П.

Где-то так... :D

Albertina 06.04.2007 14:09

Благодарю за помощь. Это приказ о повышении, а мне нужно женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком, перевести с должности бухгалтера бухгалтерии на должность бухгалтера отдела рекламы (при чем она не хочет - заявление писать отказалась). На ее месте сейчас успешно работает сотрудник, который был принят на ее место временно, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком, и этого сотрудника никто увольнять не собирается (хороший работник).
Наверное, я оставляю все так, как есть, и просто посмотрю. как будет развиваться ситуация.
Спасибо огромное. С удовольствием буду списываться с вами по проблемным вопросам

ulke 10.04.2007 15:10

Без согласия работника (о чем есть свидетельство - его заявление) перемещать его в вашем случае нельзя (разные отделы - значицца изменение существенных условий труда)....

Albertina 10.04.2007 15:28

спасибо за напоминание об изменении существенных условий труда - я почему-то выпустила это из виду. А Вы пишете что разные отделы - это существенное изменение условий труда - были уже случаи в практике? Мы действительно оставили все как есть - зарплата у женщины осталась та же, пережняя, рабочее место расположили в отделе рекламы - заявление она категорически писать отказывается - поэтому и приказ не издаем. Посмотрим, как ситуация будет дальше развиваться

hope1902 10.04.2007 15:38

:D А почему Вы решили, что в этом случае имеет место изменение условий труда? Здесь их и близко нету! Бухгалтер- он и есть бухгалтер, и не важно, какие бухгалтерские операции он проводит, будь то бухгалтер по заработной плате, по МШП, выписке ппродукции или рекламным услугам. Так что переводите её спокойно без любых угрызений совести, а возразить она конечно может - уволившись!!! :twisted:


Часовой пояс GMT +3, время: 21:39.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»