Приказ о начислении компенсации за неиспользованный отпуск
 

Существует ли?... :redface: (поиском пользовалась - не нашла! :dont know:)

Думаю, что можно включить в приказ о предоставлении отпуска дополнительную графу с нужным Вам содержанием. Надеюсь, Вы помните, что работник должен отгулять 24 календарных дня за рабочий год, а остальную часть (свыше 24 дней) Вы можете ему компенсировать.

Форма приказа о начислении компенсации за неиспользованный отпуск
 

Это обычный приказ об увольнении : " Иванова Ивана Ивановича, инженера технического отдела, уволить по ст. 36 п.1 по соглашению сторон 01.01.2009 г. Бухгалтерии произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня".

Ми дописуємо в наказі про звільнення окремим пунктом в довільній формі: бухгалтерії нарахувати компенсацію за невикористану щорічну відпустку у кількості стількох то календарних днів за період роботи... Навіщо придумувати велосипед?

Спасибо! Вопрос уже разрешился. Просто мы с бухгалтером неправильно друг друга поняли ...

Правильность формулировки приказа о компенсации Всех ежегодных отпусков
 

Правильна ли формулировка приказа о компенсации Всех ежегодных отпусков, что-то несовсем так?

УВОЛИТЬ:

1. ....., 31.10.2009 года по собственному желанию /ст. 38 КЗоТ Украины/.
2. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 7 календарных дней за период работы с 01 августа 2009 года по 31 октября 2009 года.
3. Выплатить компенсацию за неиспользованный социальный отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с 01августа 2007 года по 31 октября 2009 года.

Основание: 1. заявление .....;
2. Закон об отпусках, р.V, ст.24.

Це Ви запитуєте чи розповідаєте як?:bow:

Як на мене, все так.:bow:

А мне непонятно:
1. какой социальный отпуск
2. период работы, поскольку доп.отпуска на детей даются за календарный год.
Я бы написала конкретно - название отпуска, сколько дней и за какой год.

Да вроде все так...
Хотя, я бы:

Я бы эти слова заменила на : за 7 неиспользованных к.дней ежегодного отпуска.



Хотя, собсно, какая разница?....

Пишу просто : компенсація за невикористану відпустку ???? днів. Кому потрібно порахувати за які це періоди хай приходить тай рахує.

А в наказі на відпустку теж? ;)

В наказі на відпуску не теж, там як потрібно,за робочий рік з...по... кал.днів, ну як в новій типовій формі. Користуюсь.

3. Выплатить компенсацию за неиспользованный социальный отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с 01августа 2007 года по 31 октября 2009 года.
Почему 14 кд, а не 21?

То есть то, что неполный 2007 год и неполный 2009 год, всё равно 14 к.д.? Даже если в самом конце года пришёл, всё равно даётся 7 к.д.?

victorys06, спочатку треба розібратись, як надавати ці відпустки і питання, як писати формулювання в наказі про звільнення не стояло б.
То як вам можна порадити, чи правильно ви написали формулювання, якщо виявляється, ви не знаєте, що ці соц.відпустки надають за календарний рік? тому я в попередній відповіді і написала, що мені не зрозуміло, за який календарний рік скільки днів відпустки підлягає компенсації.
Подивіться теми про відпустки матерям на дітей на форумі.

Спасибо Вам. Я с отпуском мамам с детьми сталкиваюсь впервые. Действительно не знала, что такой вид отпуска предоставляется за КАЛЕНДАРНЫЙ год. Получается, если сотрудница устроилась 30 декабря 2009 года, то за 2009 год ей положен отпуск 7 к.д.? И ещё. Если не выплачивать эту компенсацию при увольнении, чем это грозит нам?

Как и в большинстве случаев - суд, Сибирь :lol:

А если серьёзно - работница имеет право требовать законную компенсацию через суд.

Так, якщо в 2009 році вона ніде, крім вашого підприємства, не працювала. Якщо - працювала, то вона могла використати цю відпустку за попереднім місцем роботи у поточному році, або при звільненні їй зобов"язані були виплатити компенсацію. Тоді ви їй не будете винні.

Компенсация неиспользованного отпуска в приказе
 

Ув. форумчане, подскажите где вы фиксируете сумму (за какое кол-во дней) работник при увольнении получает компенсацию за неиспользованный отпуск?

Раньше у нас была нетиповая форма приказа, где я указывала за какое кол-во дней неиспользованного отпуска сотруднику необходимо выплатить компенсацию.

В этом году мы ввели типовые формы к. приказов и бухгалтерия вообще просит это не указывать, но мне как-то спокойнее когда эта информация фиксируется в приказе где работник ставит свою подпись.

Как это происходит у вас?

В типовой форме есть отметка о размере выходного пособия; добавьте точно также отметку о количестве дней неиспользованного отпуска и размере компенсации. Не вижу в этом криминала.

Кстати, об этой графе "вихідна допомога",- если у нас она не предусмотрена, то может эту графу убрать? Или имеется тут ввиду такие выплаты, как выплата средней з.п. при сокращении и выплаты держслужащим при выходе на пенсию и т.п. ?

Я сделал так с самого начала и вопросов нет ни у бухгалтера ни у работника У нас еще предусмотренно письменное уведмление работника о суме расчета в котором отдельной строкой сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

ответьтте на мой "?" :)

а если п.2 ст.40 вдруг случится или что-нибудь иное из случаев ст. 44 КЗПП? где будете писать?

тогда добавим :)

А период работы здесь с момента принятия на работу или с момента последнего отгуленного отпуска?

Период работы здесь тот, за который положен отпуск.

Спасибо, а то что-то меня замкнуло....

формулировка в наказе
 

добрый день.
Подскажите надо ли при увольнении работника в приказе расписывать подробно о компенсации за неисп.отпуск (11.04.2015-10.04.2016 - 24 дня, 11.04.2016 - 04.07.2016 - 5 дней) или можно одной фразой : за період роботи з 11.04.2015 по 04.07.2016 надати компенс. у кільк. 29 к.днів ??

Заранее спасибо !

Я бы выбрала первый вариант.
Аргументирую: отпуск предоставляется за каждый рабочий год, а не за все года вместе....Вы же приказ о предоставлении отпуска расписываете, верно? Именно за отработанный рабочий год? Если за два периода, то так и пишете: предоставить ежегодный отпуск в к-ве ____к.д. за период работы
с ________ по ________ и в к-ве _____к.д. за период работы с______ по_____.
Верно?

период работы для компенсации неисп.отпуска (в приказе)
 

добрый день.
что-то я запуталась. Буду готовить приказ на увольнение сотрудника и не совсем понимаю как правильно писать период работы, за который дается компенсация неиспольз.дней отпуска.
Он проработал на предприятии с 24.12.2015 по 30.11.2017р.
За период с 24.12.2015 по 23.12.2016 использ. 20 к.дней, осталось ещё 4 дня, и за период 24.12.2016 по 30.11.2017 - 22 дня.
В приказе какой период указывать: с 24.12.2015 по 30.11.2017 компенс.за 26 дней, ИЛИ (высчитать период, за который уже использовал 20 дней) и надо тогда писать "за период работы 24.10.2016 по 30.11.2017 ... ". Как правильно указать период ?! вроде не ложный вопрос, а я растерялась. Буду благодарна за ответ. Спасибо !

Так.

Большое спасибо !