В типовой форме есть отметка о размере выходного пособия; добавьте точно также отметку о количестве дней неиспользованного отпуска и размере компенсации. Не вижу в этом криминала.

Кстати, об этой графе "вихідна допомога",- если у нас она не предусмотрена, то может эту графу убрать? Или имеется тут ввиду такие выплаты, как выплата средней з.п. при сокращении и выплаты держслужащим при выходе на пенсию и т.п. ?

Я сделал так с самого начала и вопросов нет ни у бухгалтера ни у работника У нас еще предусмотренно письменное уведмление работника о суме расчета в котором отдельной строкой сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

ответьтте на мой "?" :)

а если п.2 ст.40 вдруг случится или что-нибудь иное из случаев ст. 44 КЗПП? где будете писать?

тогда добавим :)

А период работы здесь с момента принятия на работу или с момента последнего отгуленного отпуска?

Период работы здесь тот, за который положен отпуск.

Спасибо, а то что-то меня замкнуло....

формулировка в наказе
 

добрый день.
Подскажите надо ли при увольнении работника в приказе расписывать подробно о компенсации за неисп.отпуск (11.04.2015-10.04.2016 - 24 дня, 11.04.2016 - 04.07.2016 - 5 дней) или можно одной фразой : за період роботи з 11.04.2015 по 04.07.2016 надати компенс. у кільк. 29 к.днів ??

Заранее спасибо !