Невыполнение устных распоряжений (указаний) директора
 

Директор хочет лишить премии части сотрудников в связи с невыполнением его устных распоряжений.
Проблема возникла после того как он с делегацией (иностранными учредителями фирмы) не мог попасть в некоторые кабинеты сотрудников (после окончания рабочего дня), в связи с тем, что они не оставили ключей от своих кабинетов на охране.
Директору от учредителей влетело по первое число.
Однако письменного приказа об обязательной сдаче ключей не было, было устное распоряжение. И так повелось на фирме, что часть сотрудников сдает ключи под роспись, а часть забирает их с собой.
Подскажите, имеет ли директор право лишить сотрудников премии в связи с невыполнением его устных распоряжений. И чем это регламентируется, нигде не могу найти.

Заранее спасибо!!!

И не найдете!
Т.к. слова к делу не пришьешь!

А лишении премии должно быть обоснованно, и оформлено соответствующим приказом...

Та хоть усних, хоть письмових!!! якщо дуже захоче в нього 1000 способів позбавити Всих премії! :lol::lol:

На то он и директор, чтобы были и усные и письменные распоряжения.

В данной ситуации хорошо было бы издать приказ, где указать кто за какие кабинеты отвечает и куда должен сдавать ключи.

Вашего директора тоже можно понять. Получается, что его ослушались.

Все распоряжения прописать невозможно. Если бы я работала только по письменным указаниям, то и работы не было бы.
Хотя иногда хочется распоряжение хотя бы по электронке получить, но увы... не я директором командую, а он мною.

Тут я с Вами не согласна, дорогая Викуся!
На то он и директор, чтоб думать не в свинячий голос, а поставить работу ТАК, как положено, а не тогда, когда уже все украли в 11 веке!

Это ведь не фунт изюма съесть, а серьезное дело: сдача АБК под охрану! И...без всяких правил и приказов...???....

"Заходи, выноси все..."...???...

"-А кто он ?
- Лопух!"
("Бриллиантовая рука")

Директор-то тоже хорош...
Если знал, что учредители приедут, мог бы и подготовиться:
предупредить всех, чтобы ключи оставили.
Вот это и было бы устное распоряжение !!!

Сам виноват ... а хочет свалить на работников...

Зато он - ДИРЕКТОР и распоряжается премией - ОН...

За сдачу объекта под охрану, я с Вами, Мотя, согласна, нужно было раньше думать и оформлять должным образом.

Но сам факт непослушания сотрудникв тоже о многом говорит. Раньше не было прецендентов, раньше премию не снимал, вот они и не брали во внимание его слова.

У него видимо был демократичный стиль управление, такой как на одной из моих предыдущих работ. Ни должностных, ни приказов, все основывалось на доверии к сотрудникам. До поры до времени. Пока не влетели сильно.
Так и здесь. Но не все распоряжения можно прописать и оформить приказом.

Например, Директор просит сделать какой-то отчет, а ему в ответ: а письменно попросите...

В этот раз снимет премию, а найдет способ снять, в следующий раз будут слушаться.

:bravo::lol::lol: Бідний директор !!! накинулися, обсудили, винним зробили:lol:, а можливо засновники приїхала раптово з перевіркою, так що тепер керівнику самому віддуватися??:rofl:

Ось Він завівся!!!!! тобто Вику_86 я дещо підтримую, і доречі ідеальних керівників не буває:lol:

Судя по "демократичному способу управления" - это урок и руководителю и работникам !!!

Согласна, Вика, не все....

Но!
Не в этом случае!
Зачем тогда охрана? Что она охраняет? Если охранять не надо? Т.к. нЕчего охранять! Коридоры пустые?:dont know:
Устно так сказали: Охраняйте? За что несут ответсвенность? Что прописано в ДИ охранников? Какова процедура сдачи АБК под охрану? В чем она состоит? Если ЕЩЕ и не в сдаче ключей от кабинетов по окончании рабочего дня под охрану?
Вынесли комп ночью...Кто отвечать будет? С кого спрашивать?
С работников? :reverie:С охраны?:?

Рыба портится с головы!