Увольнение за прогул + больничный
 

Сотрудник принес больничн 19 го числа... больничн закрыт 17го... 18 го - должен был быть на раб....
когда увольняют в связи с прогулами, то увольн последним раб днем.....

в даном случае мне уволить его 17? или ниЗя?
а послед днем отпуска можно?

Какого, простите, отпуска? 17-м нельзя, так как это - последний день болезни.
Но до того, как увольнять за прогул - надо как минимум объяснительную взять.

вся процедура соблюдена...
есть акт об отказе писать обьяснительную....
а отпуска любого....

Так он в отпуске или на больничном?

Последним днем отпуска - конечно, можно.

Больничный закрыт 17, 17 уволить нельзя. В больничном написано к работе приступить 18? 18 его нет – прогул. 19 он принёс больничный, значит на работу пришёл. Вот и требуйте объяснений в письменном виде, где он был 18. Если не пишет, составляйте акт, что не пишет. Уже можно увольнять за прогул.
Кстати 19, когда он больничный принёс, он работал?

не работал.....
у нас на столько щепетильна ситуация сейчас с этим....
а про отпуск попутно спрашивала....
и почему когда дело касается отпуска можно, а когда больничного - нельзя?

несколько странный вопрос для кадровика.

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
.................................................. ..........................
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Потому что когда сотрудник пишет прошу предоставить мне неиспользованные дни ежегодного отпуска и уволить меня по собственному желанию, тогда последним днём отпуска можно уволить. В других случаях последним днём отпуска увольнять нельзя.

КЗоТ
Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

(Не успела вовремя отправить)

Нужно увольнять 17 , потому что 18 должен быть рабочий день, а по-скольку человека на работе нету, то и увольнение этим числом не возможно. Анатогичная история и с отпуском.

во время болезни увольнять нельзя.
не надо давать советов, в верности которых Вы не уверены.