Конечно, не может. Так он и не должен ничего подписывать. Контракт с директором подписывается, в том числе, для того, чтобы обозначить меру полномочий, доверия и степень ответственности. Очень часто в уставах прописывается, что определенные действия директор может осуществлять ТОЛЬКО после согласования с собственником. Например, брать кредиты в банках, заключать договора купли-продажи недвижимого имущества, заключать любые договора, сумма которых превышает определенный уставом лимит. В Вашем случае таких ограничений нет, поскольку собственник сам руководит предприятием.
А клиенты со своими ПОЖЕЛАНИЯМИ могут пойти в сад...

Это где такое написано, что не может?!
У нас подписывает сам с собой, и ничего. И Центр занятости это ошибкой не считает..

В трудовом контракте две подписи одного и того же человека, и госорганы не считают ошибкой - так это же прекрасно! :)

На практике с таким еще не сталкивались, потому и спрашиваю, спасибо за то,что делитесь опытом!

Хотя, если действительно, один человек и собственник и директор, может, и не надо контракт подписывать...

В нашем случае контракт обязателен, так как директор (он же собственник) иностранец.
И каждый год мы ему переоформляем разрешение на трудоустройство, для оформления которого обязательно составляется контакт между ним и ним же :)
Причем в прошлом году при оформлении документов в ЦЗ указали мне на то, что на каждом листе контракта есть только одна подпись, и сказали, что должно быть на каждом листе ДВЕ одинаковые подписи (одна - как Учредителя, вторая - как Директора).

реанимирую эту тему, т.к. появился такой же вопрос. Как Вы обоснуете, что заявление не нужно? Считаю, что заява ни к чему, т.к. его волеизъявление уже есть в контракте и приказе. Но некоторые коллеги, считают, что заявление нужно.
И вообще подскажите, зачем нужна вообще заява, если есть письменный трудовой договор (предположим, обычный работник, не директор)? Основанием для возникновения трудовых правоотношений есть трудовой договор, в котором и присутствует волеизъявление работника...

К чему Вы хотите реанимировать тему? Чтобы опять за рыбу гроши?:dont know:
Об этом уже говорили...хотите еще раз поговорить? Чтобы модеры удаляли?:dont know:
Не хотите - не принимайте заявы...в чем вопрос?:reverie:

хотелось бы уточнить для перестраховки такой вопрос:
был директор, есть приказ "про прийняття на роботу" с формулировкой "приступаю до виконання обов'язків директора..".
потом этот же директор становится генеральным директором согласно протокола собрания. далее издаем приказ с формулировкой "приступаю до виконання обов'язків генерального директора...", а сам этот приказ будет "про переведення" или снова "про прийняття на роботу"? :reverie:

переведення.

спасибо, я так и сделала :)

испытательный срок
 

Директору устанавливать испытательный срок может только Учредитель. Продолжительность его до 6 месяцев по согласованию с профкомом. В документах, которое вы получили, как основание к приказу о приеме это прописано. Документ называется Протокол заседания учредительного Совета