Сокращение и вакансия декретчицы
 

Здравствуйте! У нас идет сокращение и возник такой вопрос. Является ли место вакантным женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, для того,чтобы предлагать его сокращающим работникам?

не является, поскольку формально должность занята.

Спасибо за ответ.

но никто не запрещает Вам принять на эту должность по строковому трудовому договору (т.е. оформить на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного сотрудника)

Просто на предприятии был поставлен вопрос о том, что обязаны предоставить эту вакансию.

Нет, это не вакансия. С таким же успехом можно назвать вакансией должность работника, находящегося в ежегодном отпуске или на больничном.

Я полностью с Вами согласна. Но вот как мне ответили на другом форуме: "..... Если не предложите, работник может подать в суд и будет прав......".
Может есть какое-то разъяснение Минтруда по поводу понятия вакансия?