Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Строковий трудовий договір під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Строковий трудовий договір під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13304)

vasilieva

27.05.2011 11:31

Строковий трудовий договір під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Добрий день.
Чи, правильно я розумію,
строковий трудовий договір з працівником, який працюватиме на місці основної працівниці під час її перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, - це один наказ, а, потім, основна працівниця пише заяву на оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, тимчасового працівника переводимо наказом ,- на місце основного працівника якій знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (????).

respect

27.05.2011 11:37

А почему бы Вам сразу не принять человека "на час відсутності основного працівника ПІБ до моменту фактичного виходу її на роботу"?

vasilieva

27.05.2011 11:44

А, не будет считаться ошибкой, без указания оснований и причины,- почему остутствует основной сотрудник?

chsm07@mail.ru

27.05.2011 12:36

так вкажіть в наказі " на час допол. та післяполог.відпусти та на час відпустки по догляду за дитиною ... до фактичного виходу на роботу осн. працівника."

alexey_s1976

27.05.2011 15:57

второй отпуск иногда (к сожалению) может не наступить, потому нужно издавать приказы последовательно. Поскольку именно администрация инициирует, что договор будет срочным, необходимо в приказе обязательно раскрыть причину, почему договор срочный. Если после окончания первого отпуска не будет приказа о продлении на второй отпуск, а сотрудник продолжит работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

kozur

27.05.2011 17:25

alexey_s1976, чем не подходит такой вариант??? :reverie:

Цитата:

Сообщение от respect (Сообщение 141853)

принять человека "на час відсутності основного працівника ПІБ до моменту фактичного виходу її на роботу"?

Зачем усложнять??? Вот неясно мне.

respect

27.05.2011 17:43

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 141901)

alexey_s1976, чем не подходит такой вариант??? :reverie:

Зачем усложнять??? Вот неясно мне.

Мне тоже неясно. Ни в каком НПА не сказано, что необходимо конкретизировать причину отсутствия

Мотя	27.05.2011 17:45

Цитата:

Сообщение от alexey_s1976 (Сообщение 141889)

Если после окончания первого отпуска не будет приказа о продлении на второй отпуск, .

Простите, а что продлеваем?
Разные виды отпусков?
Как это?

vasilieva

27.05.2011 17:53

А може ж бути такий варіант: "Продовжити ПІБ, посада/відділ термін дії строкового трудового договору на час відпустки для догляду за дитиною ПІБ з ... до дня, що передує фактичному виходу основного працівника на роботу, зі збереженням попередніх умов оплати праці". Цю цитату я скопіювала з попередніх тем форуму. Тому і думаю як краще зробити.

respect

27.05.2011 18:01

Цитата:

Сообщение от vasilieva (Сообщение 141905)

Решать, конечно же Вам. Но бывают варианты, что сотрудница задолго до отпуска по БИР уходит на больничный. Если Вы с момента ухода ее на больничный возьмете другого сотрудника, то Вам необходимо будет готовить уже два приказа о продлении СТД, а если уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, то три.

Часовой пояс GMT +3, время: 17:56.