Как правильно оформить договор подряда на выполнение работ?
 

Добрый день всем.
Обьясните:redface: плиз чайнику(и.о кадровика), как не попасть впросак.
У нас ООО-курортного типа. В этом году набираем сезонников(4мес) по трудовому соглашению. Как правильно оформить соглашение, если люди хотят, чтобы работа пошла им в пенсионный стаж?как делать(и делать ли вообще) запись в трудовую? Нужно ли сниматься с учета тем, кто стоит в ЦЗ? Как быть с их трудовыми?
Набираем 50 чел. Правомерно ли это вообще? :help:
Понимаю, что Вы почти выполните за меня мою работу, но обратиться больше не к кому.
Заранее благодарю откликнувшихся.

Щоб пішла в стаж (страховий),- треба приймати за строковим трудовим договором.
Тоді робиться запис до трудової (пошукайте Інструкію про порядок ведення трудових).
Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.

Відносно строку трудового договору із сезонним працівником питань, як правило, не виникає. А от щодо того, які роботи можуть вважатися сезонними, питання виникали доти, поки їхній перелік не був чітко визначений ПКМУ № 278.

Порядок прийняття на роботу сезонних працівників нічим принципово не відрізняється від порядку прийняття працівників, які працюють на підприємстві як за основним місцем роботи. Щоб не було непорозумінь із сезонним працівником при укладанні з ним трудового договору в письмовій формі необхідно обов’язково вказувати те, що він приймається саме як сезонний працівник1, а якщо договір укладається в усній формі, то в наказі про прийняття його на роботу необхідно обов’язково вказати, що даний працівник приймається як сезонний (а не просто вказувати дати, з якої та по яку він приймається на роботу2).

На сезонних працівників поширюються всі норми трудового законодавства з деякими особливостями, які визначені в Указі № 310, а саме:

1) трудовий договір із сезонним працівником не повинен перевищувати тривалості сезону;

2) до сезонних працівників не можна застосовувати порядок прийняття на роботу з іспитовим терміном;

3) сезонним працівникам за весь відпрацьований на підприємстві в даній якості, час не надається відпустка та не нараховуються ні відпускні, ні компенсація за невикористану відпустку;

4) сезонний працівник або службовець має право розірвати трудовий договір зі своєї ініціативи, повідомивши про це роботодавця (адміністрацію підприємства) у письмовій формі всього за три дні до передбачуваної дати звільнення;

5) роботодавець (адміністрація підприємства) має право розірвати трудовий договір із сезонним працівником або службовцем не тільки на підставі загальних норм, визначених трудовим законодавством, але й у випадку:

а) призупинення роботи на підприємстві, установі або організації з виробничої причини на строк більше двох тижнів або скорочення обсягу роботи на них;

б) відсутність на робочому місці сезонного працівника безупинно протягом місяця через його тимчасову непрацездатність.

Незважаючи на те, що в Указі № 310 нічого про це не сказано, але, проте, одне правило, визначене для тимчасових працівників, поширює свою дію на сезонних робітників, а саме, якщо по закінченні трудового договору із сезонним працівником він продовжує працювати (допущений адміністрацією підприємства до роботи) і жодна зі сторін, ні адміністрація підприємства, ні тимчасовий працівник, не виявляють бажання розірвати трудові відносини, то даний працівник зі статусу сезонного працівника переходить у статус постійного (основного) 3. При цьому працівник, що раніше вважався сезонним, вважається постійним (основним) працівником підприємства з дня початку дії трудового договору про прийняття його на сезонну роботу, протягом або по закінченні якого він набув статусу постійного (основного) працівника (або перейшов у цей статус). Це, в свою чергу, спричиняє одержання працівником з тієї самої дати (з першого дня початку дії трудового договору про прийняття його на сезонну роботу), права на відпустку та, відповідно, на нарахування йому відпускних (коли він йде у відпустку) або компенсації за невикористану відпустку (у випадку його звільнення).

Ви ж хочете прийняти за трудовою угодою. За нею страховий стаж для пенсії буде, якщо сплачувати податок в пенсійний фонд .
Трудова угода (договір підряду, яким, власне кажучи, є трудова угода), незважаючи на близькість понять "угода" і "договір", а також на наявність у ньому визначення "трудовий", все-таки не можна віднести до сфери трудових відносин. Відповідно до вимог законодавчих і нормативних актів трудова угода належить до сфери цивільно-правових відносин.

За цивільно-правовим договором, зокрема, за трудовою згодою/договору підряду, яким фактично є трудова угода, що регулюється главою 28 Цивільного кодексу України 6, оплачується не процес праці, а його результат. Він визначається після закінчення робіт та оформляється актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата та інше.

Период работы по трудовому соглашению идет в пенсионный стаж, так как отчисления с оплаты производятся в пенсионный фонд, а также подоходный налог

При трудовых соглашениях запись в трудовые не делается, а вот ЦЗ надо предупредить наверное самим работникам, так как они не могут получать пособие по безработице, когда у них есть доход, если не ошибаюсь.

Только обязательно ежемесячно нужно будет акты выполненных работ подписывать

Вы писали:
"..За цивільно-правовим договором, зокрема, за трудовою згодою/договору підряду, яким фактично є трудова угода, що регулюється главою 28 Цивільного кодексу України 6.."
Глава 28 ЦК "ПРАВО ВЛАСНОСТІ НА ЖИТЛО" не регулирует эти отношения..

Будь-ласка, не називайте ЦПД "трудовою угодою", такого поняття немає ні в КЗППУ, ні в Цивільному кодексі. Проте є таке:
Стаття 837. Договір підряду

Такого понятия "трудовое соглашение" Нет! Есть "договор подряда", см ст.837 ГКУ.
Запись в трудовой, если работник пожелает, Вы можете сделать.
Отчисления в ПФУ идут, но не исчисляется страховой стаж.

Если работник, принятый по трудовому подряду, не сообщил об этом в ЦЗ, для него чревато неприятностью в виде снятия с учета по ЦЗ, возвращения выплат пособий за этот период, и штрафом...

Делайте сами выводы!

Всем огромное спасибо-Вы меня здорово выручаете.
а таким образом, как показать и где фиксировать, данные о том, что человек работал, чтобы в последующем это вошло в пенсионный стаж?

Делать запись в трудовой книжке, и стаж работнику будет идти.

А це як?:eek:
Наскільки я зрозуміла, автора теми цікавить теперішній час, а не минулий (до 01.01.2004)........

я совсем запуталась.:shot:
при трудовом соглашении тр.книжка не заводится( не требуется)? а каким же образом производить в нее запись для стажа?
а те, кто приходят из ЦЗ пишут заявление в ЦЗ, что устраиваются на работу по соглашению/подряду , им прекращают выплату пособия, но с учета не снимаются? или снимаются?
если не снимаются, то кто делает им запись в трудовую?
:roll: