Мобилизация и больничный по беременности и родам
Здравствуйте! Подскажите что делать вот в таком случае. в 2015 году сотрудница была мобилизована,службу проходили при военкомате, спустя год ( в 2016) заключила контракт на продолжение службы, все это время наше предприятие выплачивало ей средний заработок, как и полагается. Сейчас март 2017 года, мы узнали случайно!!!! что она за это время родила ребенка, и ушла на больничный по БиР, больничный нам она не предоставила, сказано было что больничный ей оформили через военкомат в котором она служила. Что делать нам, платить ли ей далее средний заработок, она же уже не служит. А далее она пойдет в декретный отпуск, от нас или от военкомата.. может нужно послать запрос по месту службы. а как быть с контрактом в таком случае - он у нее прерван или нет. помогите разобраться с законодательной стороны, что нам делать! Может у кого была похожая ситуация. Спасибо!
|
Цитата:
|
Спасибо, так и просила кадровика сделать. А если она документально "служит", ведь служила она при военкомате (даже звание очередное получила), получается все время пока она будет в так называемом отпуске по уходу за ребенком, наше предприятие ей будет платить средний заработок. Там у нее контракт, у нас трудовая книжка... получается как-то не совсем правильно. И законодательно никак не оговорено. А от военкомата ответ можно ждать годами (в нашем местном военкомате вот уэе полгода ответ по служащему получить не можем).
|
Все равно без документа - служит или нет Вы не можете ничего предпринимать. Пишите каждый месяц пока не ответят, можете выйти на ИХ начальство, если ваши запросы будут игнорироваться.
Точно с такой ситуацией я не сталкивалась, но когда наши "бойцы" служили, то в это время ходили там (в армии) в отпуска, и весь этот период для нас (работодателей) - просто военная служба до момента демобилизайии. |
Нам военкомат дал ответ, указал что данная наша сотрудница служит у них по контракту. В последнем абзаце указал что с такой то даты по такую то находится на больничном по беременности и родам. И как быть, какие законы поднимать чтобы разобраться. Да уж ситуация...
|
Цитата:
|
Нам еще посоветовали написать письмо в Собес дабы они нам также дали разъяснение, так сказать чтобы защитить себя на будущее. Наши законы такие не постоянные, а потом кто виноват кадровик и бухгалтер.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:51. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA