Свободный график работы
 

Как правильно оформить своболдный график работы? Коллективным договором не предусмотрено

Законодавством передбачається можливість застосування Гнучкого режиму робочого часу — це така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників, для працівників окремих підприємств або їх структурних підрозділів, встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня.

Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу затверджено Міністерством праці та соціальної політики, наказ від 4 жовтня 2006 р. № 359.
Правовою підставою для встановлення гнучкого режиму робочого часу є ст. 13 КЗпП та ст. 7 Закону «Про колективні договори і угоди», згідно з якими питання режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку встановлюються у колективному договорі.
Без вирішення цього питання в Колективному договорі, у Вас, як посадової особи, немає підстав на свій розсуд запроваджувати таку форму організації праці.
:(

Дякую за вичерпну відповідь

А если колдоговора нет, то:
1. можно ли в пвтр вписать такую норму?
2. можно ли просто временно приказом установить для должности такой режим работы?

Добрый день.
Прошу помочь. У нас на предприятии обязательно должна быть должность энергетика. Предприятие небольшое, и мы хотим взять человека по совместительству. Кандидат, который нам подходит, не может быть у нас в конкретно определённые дни и часы. Мы готовы к тому, чтобы он сам определялся со временем, когда он может выполнять свои обязанности и сдавать отчёты. КАК это оформить, не нарушая КЗоТ?
Спасибо.

Спасибо, dvs57, но нужно как то фиксировать приход - уход сотрудника с работы. Это может делать например, секретарь в каком-нибудь журнале? А потом эти часы перенести в табель учёта рабочего времени сотрудника?
Спасибо.