Дотации за трудоустройство молодежи
 

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=478

Коллеги, кто-то когда-то получал дотации за "первое рабочее место"?
А пытались? А Ваши коллеги пытались? Поделитесь опытом и мнениями, плииз.

Вы хотите попасть в кабалу ЦЗ ?.. ;)
Если Вам нужен специалист (молодой), ЦЗ - отнюдь не первое место, куда Вы обратитесь в его поисках...
(при всём уважении к работникам ЦЗ :hi:)

Я ответила: нет, себе дороже!
Я согласна с Анатолием, в кабалу никто не хочет попасть...:cry::D
Государство просто так, без тайного умысла денежки разбазаривать не будет....

Мы тоже отказались от такого сыра из мышеловки.

...тем более, что мышь платит за него своей жизнью!:lol::D и бесплатного сыра не бывает ДАЖЕ в мышеловке...:cry:;)

Плюс можно по направлению ЦЗ нарваться на такого "молодого" специалиста, которого и уволить, не раньше чем через два года очень сложно...

А какие еще есть подводные камни, кроме 2-х лет "неувольнения"? У нас есть хорошие перспективные ребята - выпускники, с которыми мы работаем по студенческим проектам уже более года. Т.е. это не кот в мешке... Я хотела направить их в ЦЗ, что бы уже оттуда они по дотации к нам пришли (и съэкономить естеств. ФОТ предприятия). Но прочитала ваше единодушное "НЕТ" и задумалась:?. Если у вас есть опыт подобной "дружбы", подскажите, в чем конкретно подвох (ЦЗ все рассказывает оч. красиво).

:D:lol:
Ой, Танюша...а Вы когда-нибудь слышали, чтобы ЦЗ пел НЕкрасиво?:rofl:
И как можно расказать об опыте, если, как Вы заметили, народ на вопрос...:
....отвечает:
НЕ связывались с эти "заманчивым" предложением - себе дороже...:reverie::lol:

Однажды был такой опыт. В 2006 году, правда. Брали так офис-менеджера к себе. Никаких особых тягот не припоминаю, ничего страшного ЦЗ не предпринимал.
У самой девушки, которую мы так наняли, оказался довольно конфликтный характер, и мы с ней расстались месяцев через 6-8. Просто попросили уйти по собственному желанию, объяснив, что вместе нам всем трудно. И она ушла. Всё.

Понятное дело, потому что наказ о дотациях вышел только аж в 2008 году-то...:D

А Вы считаете это не кабалой:dont know:???? :
Н А К А З

25.02.2008 N 82
Договір набирає чинності з дня прийняття на роботу
безробітного з числа молоді за направленням базового центру
зайнятості та діє протягом двох років.

4. Обов'язки роботодавця та центру зайнятості

4.1. Роботодавець зобов'язаний забезпечити гарантії
зайнятості молоді, прийнятої на роботу з наданням дотації, та не
розривати трудовий договір за скороченням чисельності або штату
працівників протягом двох років.

Вы всегда уверены в завтрашнем дне и знаете наперед, что у вас не произойдет никакого сокращения?И куда будете девать работника, если будет сокращение?