Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Социальное страхование и пенсионное обеспечение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=72)
-   -   Чи існує порядок передачі листка непрацездатності у відділ кадрів? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7752)

tatanya 24.09.2009 11:17

Чи існує порядок передачі листка непрацездатності у відділ кадрів?
 
Підкажіть, будь ласка, чи існує якийсь порядок передачі листка непрацездатності у відділ кадрів. Співробітник залишив лікарняний у охоронця. Начальник відділу кадрів відмовляється його забирати у охоронця, керівництво - оплачувати. Чи закріплено законодавчо, що листок має бути передано особисто? Чи можемо не приймати такий листок?
Заздалегідь вдячна.

Yliya 24.09.2009 11:27

Мы на предприятии завели специальный журнал, в котором фиксируем дату поступления БЛ в ОК, ФИО сдавшего сотрудника и ФИО принявшего, ну подписи конечно. В случае, если БЛ не регистрируется в журнале, а передается через уборщицу или охранника, то в таком случае данный БЛ не принимается и не оплачивается. Конечно есть вероятность, что такой сотрудник пойдет жаловаться, но доказать что он сдал БЛ в ОК не сможет!!! Хотя наверно по предписаниям проверки Вам всетаки прийдется его оплатить (хотя я с таким не сталкивалась)

magnum 24.09.2009 11:29

Цитата:

Сообщение от tatanya (Сообщение 73064)
Начальник відділу кадрів відмовляється його забирати у охоронця, керівництво - оплачувати.

Непонятная позиция. А смысл таких действий? Все равно примут и оплатят....

anatol_ua 24.09.2009 11:43

Чем мотивируют отказ принять (и оплатить) ЛН ?

gafja 24.09.2009 12:02

Цитата:

Сообщение от tatanya (Сообщение 73064)
Начальник відділу кадрів відмовляється його забирати у охоронця, керівництво - оплачувати.

Видать ваше предприятие не сталкивалось с судами. dont know Б\Л - это документ, какая разница кем он передан? А если у человека имеется продолжение б/л (т.е. он находится еще в больнице и не может прийти лично)? Нам б\лы иногда работники и в автобусе отдают )) Их НЕ оплачивать нельзя я считаю:acute:

Leva 24.09.2009 12:33

Цитата:

Сообщение от tatanya (Сообщение 73064)
Начальник відділу кадрів відмовляється його забирати у охоронця, керівництво - оплачувати.

Решение об оплате больничного принимает комиссия (уполномоченный) по СС на предприятии на основании протокола. При чем тут вышеперечисленные персонажи? Если документ поступил и об этом известно, не принимать его к рассмотрению не допустимо. Оплачивать или нет - это другой вопрос и зависит от решения комиссии и конкретной ситуации.
А вообще, было бы неплохо взглянуть на больничный - вдруг там производственная травма и т.п.?

tatanya 24.09.2009 16:53

Все дело в том что сотрудник не хочет общаться с отделом кадров. Перед тем как уйти на больничный сотрудник просил отпуск без сохранения з/п, в котором ему было отказано, поэтому он ушел на больничный. Теперь больничный передает через охранника, при этом находясь все еще на больничном, чтобы ему начислили аванс. Комиссия по соц. страху будет рассматривать больничный, когда он передаст его за весь срок болезни в отдел кадров. Разве другие сотрудники уполномочены принимать больничные? Сам больничный еще будет проверяться, но сейчас обязан ли ОК принять этот больничный (его начало) и передать на комиссию?

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 73079)
Чем мотивируют отказ принять (и оплатить) ЛН ?

Тем что такой л/н в ОК не поступал.

Iren@ 24.09.2009 17:03

Цитата:

Комиссия по соц. страху будет рассматривать больничный, когда он передаст его за весь срок болезни в отдел кадров.
Це на якій підставі?
ЗУ 2240-ІІІ:
Цитата:

Стаття 52. Строки розгляду документів, призначення та виплати матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
1. Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження.
Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п'яти днів після винесення відповідного рішення.
2. Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується:
застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 6 цього Закону, - у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати;
застрахованим особам, зазначеним у частинах другій та третій статті 6 цього Закону, - протягом десяти днів після призначення допомоги.
ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
П О С Т А Н О В А
23.06.2008 N 25
Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації
Цитата:

IV. Організація роботи комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства
4.1. Основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше двох разів на місяць.

Кадристка 24.09.2009 17:04

не вижу логики
Ну не возьмете вы этот л\н, и следующий не возьмете, а сотруднику поставите в табеле невыходы. Или же составите акт отсутсвия на работе. Напишите письмо сотруднику с вопросом Почему не ходит на работу? И как не крути, а в итоге вам придеться оплатить его больничные листи, ведь человек реально болеет и поликлиника может это подтвердить.
В крайнем случае ему дубликат больничного выпишут, если этот вы "случайно" затеряете.

Iren@ 24.09.2009 17:11

Я теж взагалі не бачу логіки у вашій позиції. Вам передали л/н - ви зобов"язані прийняти і передати до оплати, або - відмовити в оплаті, якщо л/н неправильно оформлений.
Наприклад, дійде справа до комісії з трудових спорів чи суду, працівник напише пояснювальну, що передав л/н охоронцю, той напише - передав ПІБ до ВК. Далі - ваші дії? :acute:
Дискусію закінчила.


Часовой пояс GMT +3, время: 08:21.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»