Перевод на другую должность в период работы по срочному ТД
 

Была сложная ситуация в бухгалтерии, ушел глав.бух, в декрет ушла зам глав буха. Приняли на работу по срочному ТД на должность зам.глав.буха человека из смежной компании. Теперь нашли и глав буха, и зама, но поскольку квартал нам надо чтобы закрывал тот человек который его вел, сотрудника, который работает по срочному ТД, хотим оставить просто бухгалтером на период до сдачи отчетности, а на должность зама на период отпуска по уходу за ребенком оформить нового человека. так вот у меня вопрос - насколько мы можем сотрудника, работающего на одной должности по срочному ТД, перевести на другую должность (по его заявлению), ведь это фактически новые трудовые отношения?

Да, бывает так сплошь и рядом.
Не проблема, думаю, перевести. Заявление написано о переводе на новую должность?
Вот и издавайте приказ о ее переводе, как обычно.
А почему это новые отношения? Новые они будут просто в свете новой должности, а в ТК внесете запись о переводе.
Удачи!

смущает то, что это человек на срочном ТД - совместитель, и принят на период отпуска по беременности и родам зам.главного буха, на должность зама. А теперь получится, что мы ее с зама на обыного бухгалтера... хотя такая и была договоренность, и заявление она написла, зная, что мы нашли нужного сотрудника...

Ну, и что?
Я нигде не прочитала, что нельзя переводить совместителя на др. должность ( с ее согласия), ведь совместитель подчиняется КЗоТу, как и основной работник.

А вот, может это пригодится по теме, правда, не знаю, какое основное место работы у вашего заместителя.

Положение об условиях работы по совместительству работников гос. пр-й, учр., организаций:
п.4. "Руководители гос.пр-пр,учр,.орг-й, их заместители, руководители структурных подразделений гос.пр-пр, учр, орг-й(цехов, отделов,лабораторий и т.п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за искл преподавательской, медицинской и научной деят)"

Добрый вечер всем! Долго искала по форуму, но не нашла ответа.:redface:

Ситуация следующая.
1) Есть у меня отдел. В нем есть 3 человека с одинаковой должностью Х. Один из сотрудников (назовем его А) на СТД на время отпуска по уходу за ребенком.
2) Увольняется сотрудник с постоянным местом. Начальник отдела просит перевести на это место А.

Вроде бы все просто, перевод и т.д. Но я вот второй день думаю, что я этому А в трудовую напишу, должность-то не меняется...:dont know: Да и приказ про перевод с должности Х на должность Х меня смущает :cry:

Посоветуйте что-нибудь, как говорится, гуртом добре і батька бити :lol:

А зачем вообще что-то издавать? Это не перевод, и не перемещение. В трудовую записывать нечего... Я бы ничего не делала, просто после окончания срока т.д. не увольняла бы этого сотрудника, и все. :dont know:

Я бы, в принципе, тоже. Но еще один сотрудник нужен. Сейчас мы его найдем, примем на постоянную работу. Наша декретчица выйдет - прийдется увольнять А, который 2 года уже работает, свой участок знает... Не хочется :cry:. А создать еще одну единицу под А нам никто не даст. Так что хотят нового сотрудника брать на срочный трудовой.

Сижу - думу думаю...:reverie:

На працівника А видати наказ: у зв’язку із звільненням ПІБ, вважати ПІБ, посада таким, що працює за безстроковим трудовим договором з ...числа.
Нового працівника приймете за СТД на час відпустки для догляду... основного працівника.

В данном случае полностью поддерживаю Iren@ - такой приказ нужен !!!
Он устанавливает новый статус работника А - бессрочный ТД -
и "освобождает место" для нового "срочника"
(в отличие от случая, когда СТД после истечения срока просто превращается в бессрочный - буквально на днях такое произошло у меня: я приказ не издавал и в ТК ничего не записывал...)

Огромное спасибо, Iren@, Вы меня очень выручили:camomile::camomile::camomile:

Я примерно так и думала, но текст никак не могла сочинить. Пошла писать приказ :comp: