Избирается-то он избирается... Все ОК, только если приказе о приеме на работу указаны конкретные сроки трудового договора

Интересно, ой, как интересно....
1.Почему "возможно"?
Вы имеете полное право уволить его по ст. 36, п.2).
2. Именно, сегодня закончился срок СТД?
А в чем, собственно, вопрос, в таком случае?:reverie:

А если даже и напишет - то должность в штате так и останется вакантной?
А что, был какой-то договор с ним подписан?
Так если был договор, то и срок его действия в нем какой-то должен быть указан, или я ошибаюсь?
И размер заработной платы тоже там должен быть указан, как и условия досрочного прекращения договора....
Почему же вы об этом нам не рассказываете?
И когда же его избрали и на какой срок? Когда очередные перевыборы?
Если получено задание уволить сегодня - то должно быть и указание, по какой статье увольнять, не так ли?:D

Как часто бывает:
Условие задачи:
Исходные данные, т.е., инфо - ноль!
Вопрос: найти несколько неизвестных, используя предоставленную инфо!

Ув. ИринаС!
А Вы какие ответы ждете по условиям своей задачи?

Собрание акционеров прошло сегодня, на котором было принято решение перевести Голову на безоплатную основу. Вся информация. Теперь, как кадровик, должны выполнить распоряжение. 1. уволить, т.о. прервать трудовые отношения. Но, по какой статье? Т.к. избрание было на предыдущем собрании, предположили ст.36, п.2, однако сроков при составлении трудового договора никто не указывал...2. далее проще, назначить на основании решения собрания на безоплатной основе.

Я в шоке!!!!:smml2::shot:
Как Вы собирлись уволить по ст.36, п.2), если был заключен бессрочный договор?:swoon:
А Вы, как кадровик, что? Не знали этого? Не поднимали его документы, которые пачкой лежат в Вашем ОК?

Ну, пусть Вам скажут те, кто отдал такое распоряжение!
А Вы им предоставьте, на выбор:

Вы не ответили ни на один из моих вопросов:
1. Эта должность есть в штатном расписании?
2. Какой договор с ним подписывали и о чем?
3. Что в договоре сказано о сроке действия договора и каковы условия досрочного прекращения договора?
4. Указан ли в договоре размер заработной платы?

И этим сказано всё - коротко и ясно! О чем тут рассуждать, только заявление и только соглашение сторон. Объясните это своим боссам, их-то ведь не обрадуют штрафные санкции в случае обнаружения такой ошибки
Мне другое интересно:
Это и правда проще? И что это за прием такой без оплаты? Это разве кадровый документ?:dont know::? (Может, я не встречалась с такой ситуацией, конечно, тогда прошу помощь клуба;))

Мне кажется, что у них там своя свадьба.
Поэтому и предложила:

Уважаемые форумчане. Если бы были известны все составляющие действия, то на выходе был бы получен результат на основании КЗоТа без лишних вопросов и заморочек. Вопрос прозвучал, т.к. многие составляющие неизвестны, а состав результата озвучен (на безоплатной основе). Промежуточные звенья нужно набросать кадровику (думаю, вам тоже таким образом ставят задачи). Мой итог: уволили п.2 ст.36, основание - решение собрание акционеров. Еще рассматривали, как вариант, п.5 ст.36. Желаю вам работать в условиях со всеми известными. Всех благодарю за участие и советы. :thumbs up: