Прогул в день увольнения по сокращению
 

Добрый день.
У нас сотрудница не явилась в день увольнения по сокращению. (До сокращения она была в отпуске).
Правильно ли я понимаю, - если она не предоставит подтверждение уважительности причины своего отсутствия (больничный, например), мы можем увольнять ее за прогул?
Всю процедуру с уведомлениями и т.д. мы произвели вовремя, в день ее планируемого увольнения отправили ей заказное письмо с просьбой объяснить причину отсутствия.
От знакомых знаю, что она уже работает не оф. в другой компании.

Тогда попробуйте с ней связаться и выяснить и причину отсутствия и ее дальнейшие планы - например забрать ТК. Уволить то можно но лучше подкрепиться информацией про причину и определиться со статьей увольнения, чтоб не было потом больничных, судов и проч...

Она и не явилась очевидно по той причине, что уже считает себя уволенной. Вы ее предупредили за два месяца о предстоящем увольнении? Вот и увольняйте. А если представит больничный - то издадите другой приказ ("о внесении изменений"), которым измените срок увольнения на тот, когда она должна будет приступить к работе.
Вышлите ей копию приказа об увольнении по сокращению и письмо с требованием забрать ТК и получить расчет.
А какие у нее основания могут быть для обращения в суд?
Увольнение во время нетрудоспособности? Так эти дни ей оплатят, а после выхода на работу уволят рассчитают, и на что ей жаловаться? На то, что уволили - так ее же об этом предупредили за два месяца, больничный оплатили, какие тут могут быть вопросы?