У меня есть пример из жизни. когда в небольшой частной организации руководителю не понравился работник. Последний оказался не из робкого десятка и решил, что просто так не уйдет. Человеку создали невыносимые условия работы, начали прессовать, но он сопротивлялся и пришлось пойти на уступки. Пришлось в виде посредника решения вопроса подключить менеджера по персоналу. Тот спокойно поговорил с человеком, сказал на хрена тебе это нужно, тот ответил, что ему на хрен это не нужно, но если уже директор не хочет видеть из личных побуждений, то он просит некую компенсацию. Вот и все. Вопрос решили полюбовно. А вообще расставаться нужно грамотно, ведь ушедший человек, особенно принципиальный обязательно нагадит и правильно сделает

Как правильно уволить?–2
 

подскажите, пожалуйста, как уволить человека, если он уже месяц не ходит на работу?
Ушел на сессию, а после сессии не вернулся на работу и куда то уехал, так как по указаному в личном деле адрессе он не проживает, номеров телефонов нету. За трудовой скорей всего не придет, так как это было его первое место работы и ради одной записи он врятли придет.

Действия администрации: обязаны установить причину невыхода на работу. У нас принято посылать сослуживцев домой (не менее 2-х человек) часто кадровик и мастер(бригадир). Если застали по месту жительства, то составляется акт в котором указывается причина невыхода. С работника берут объяснительную о причине невыхода на работу. Если отказывается, то также составляется акт об отказе дать письменное объяснение о причине невыхода на работу. Если не застали по месту жительства, тогда администрация пишет письмо в отделение милиции по месту жительства (что-то типа):
Просим Вас сообщить не находится ли в розыске или под стражей Сидоров С.С. О Сидорове С.С. сообщаем следующее: 1961 года рождения, проживает по адресу пер. Алмазный 10, с 17.05.2006 г. по настоящее время не выходит на работу по неизвестной причине.
Сведения необходимы для решения вопроса об увольнении Сидорова С.С. по инициативе администрации. Заранее благодарим за оказанное содействие.
С уважением,

Начальник отдела кадров В.Ю.Петров

После того как получили ответ из милиции и сходили по месту жительства, вопрос рассматривается о даче согласия на профкоме. Работнику направляется приглашение через почтовое отделение(заказное с уведомлением) на заседание профкома в котором указывают: дату, место, время проведения. Если первый раз не пришел, то приглашают еще раз таким же образом. И только тогда дают согласие на профкоме. Потом приказ, который подписывает только первый руководитель предприятия. Когда приказ подписан, должен быть готов окончательный расчет.
Это основное.
У коллег есть возражения против этой схемы?

to dreamcatcher
умничка давно надо было вывесить эти статьи, но помимо этих формулировок существует еще практика, например

поводом к утрате доверия служат не только допущенные работником злоупотребления, но и халатное отношение к своим обязанностям (см комментарии к КЗоТу). основанием для утраты доверия является использование работником ввереного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Разве это не нарушение технологической дисциплины?
Другое дело что доказать это тяжело, нужны конкретные факты, вот редко и применяется...

Буквально этим летом была похожая ситуация, просто работница вынесла "сор из избы". Последовало указание Генерала, чтоб ее духу не было и ее не стало. Своей "демонстрацией" она нанесла вред остальным работникам предприятия. Был издан приказ о сокращении подразделения где она работала, пострадали и другие работники (мне искрене жаль людей которым не дали доработать до пенсии из-за этого работника, да и вся процедура стоила нервотрепки многим), был издан приказ об ограничении пользованием Инета (оставили только у руководителей) и эл почтой, последний приказ (буквально недели две назад как вышел) о блокировании на раб станциях сд устройст, дискет, юсб устройств и думаю это не последний приказ. Это все последствия одной цепи событий...
Так что тут, как на кого нарвешься (кадровика) :dont know:
ЗЫ. я не обсуждаю здесь действия администрации а привел обратный пример, потому что люди могут воспринять это как шаблон к действию. Еще раз говорю на кого нарвешься.

Дорогой советник, может не будем друг друга учить? ;-) Пусть автор поста сначала ответит по поводу должности несчасного-неугодившего. Может человек и не попадает под действие 41й статьи. ;-) А может уже давно все решилось по сценарию Кичкаева.

А по поводу технологической дисциплины... Если Вам так угодно...

+1

ОФТОП :!:
Я понимаю, что в каждом увольнении есть свои нюансы, но я насчитал 5 или 6 топиков на тему увольнения и это не предел. Может быть надо сделать более менее стандартный шаблон обязательных процедур при увольнении и прикрепить этот топик.
:dont know:

как правильно уволить?-2
 

нет возражений, вот только профкома у нас нет

В продолжение ОФФТОПА:
А может попросить редакцию сделать об этом на сайте статью-шпаргалку? И вывесить её в "популярные", как говорится, "на самом видном месте".

По опыту - если есть вопрос то лезу в форум искать ответ. Поэтому считаю что такие вещи должны быть прикреплены на форуме в топе конференции. Это не значит что редакция не может сделать статью и поместить ее на сайте.
точно бан получу от редактора :D

Нет, такие вещи не должны быть в топике конференции. Для этого на портале есть специальный раздел. А одной статьей-шпаргалкой не обойдешься, а любимый всеми КЗоТ, а также многие законы есть в нашей базе на портале. Если уж хотите заняться составлением конкретных кейсов или системным анализом проблем увольнения - милости просим)

Редактор портала

Завтра в разделе "Библиотека статей" будет статья из "Справочника кадровика" "Додаткові підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (у зразках наказів і записів до трудових книжок)" :wink: