Чьи интересы отстаивает эйчар Вашей компании?
 

Портал Сообщества специалистов по управлению персоналом начинает совместный проект с белорусским журналом "Отдел кадров". Предлагаем вам принять участие в опросе о том, чьи интересы, на ваш взгляд, отстаивает менеджер по персоналу (кадровик) вашей компании. Напоминаем, что у вас есть возможность не только проголосовать, но и высказать свое мнение по данному вопросу в этой ветви форума. Результаты опроса будут освещены как на страницах "Отдела кадров", так и на HR-Лиге.

Справка:
«Отдел кадров» — первый в Белоруссии профессиональный ежемесячный журнал для кадровиков, менеджеров по персоналу и руководителей различного уровня управления. Издается с апреля 2001 г. Объем издания – 144 страницы.
С января 2004 г. отдельный блок журнала составляют тематические страницы «Секреты управления персоналом». В каждом новом номере журнала на тематических страницах рассматривается оригинальная тема, связанная с работой отделов по управлению персоналом. Авторы материалов и участники интервью – отечественные и зарубежные HR-менеджеры, рекрутеры.

В нашей компании отдел персонала старается найти "золотую середину". Важно чтобы интересы сотрудников и компании совпадали, тогда и работать всем будет интересно и приятно.

абсолютно согласна: интересы сотрудников и компании должны совпадать. А вот помочь в том, чтобы эти интересы совпадали и призван HR.

Я выделила интересы сотрудников, так как все - и руководство, и HR, и сотрудники являются единым организмом - компанией. Если компания ориентирована на удовлетворение потребностей сотрудников (а одна из самых важных потребностей - потребность в профессиональной реализации), то успешность компании предопределена

У нас в компании наблюдается интересная тенденция: директор по персоналу тянет одеяло только на себя, забывая, что люди на работе. это не бумага для записи... Что уже говорить об интересах сотрудников

Все зависит от того, какие функции возложены на отдел по работе с персоналом на практике, а не задекларированы. Если отдел по работе с персоналом участвует в управлении компанией или имеет свой голос в принятии управленческих решений, то сотрудники такого отдела позиционируют себя, скорее всего, с руководителям компании, и тогда эйчар будет на стороне руководителей компании и блюсти их интересы. А если нет, то эйчар, позиционирует себя с рядовыми сотрудниками компании, и, естественно, будет отстаивать интересы сотрудников.
Что касается собственных интересов эйчара, то я думаю, все зависит от того, в какой степени это проявляется и в какой форме. Ведь, на самом деле, проявление собственных интересов зависит не от должности, а от личности конкретного человека.

Да! Я полностью согласна, что поступки отображают личность человека. Но когда её используют для собственного личностного становлевления и, к тому же , болезненного для окружающих, возникает вопрос: как себя вести? как адекватно реагировать? как защитить права всех сотрудников офиса?
Читая сообщения на форуме, абсолютно согласна с высказываниями.
Но у нас в компании вырисовывается катастрофическая ситуация грозящая кадровым бумом.

Коллеги! Давайте не будем обманывать и обманываться! Живем мы пока в разрушенном Советском Союзе! И никто еще не отменил принцип "Кто платит деньги, тот и заказывает музыку". Можно коечно пробовать убеждать руководство и влиять на его ринятие решений. Со временем некоторые вещи действительно проходят, пусть даже как инициатива руководства. Но по большому счету - если HR не будет отстаивать интересы руководства - то через некоторое время это будет делать на этом месте ДРУГОЙ HR.
Красиво болеть за народ, но не забываем - славяне никогда не отличались работоспособностью и способностью воспринимать демократию. вспоминайте времена от княей Киевской Руси, Петра 1 и т.д. Дедушка Ленин строил демократию на репрессиях и спецпайках для руководства.
Я даже н говорю, что мы ПОКА НЕ ГОТОВЫ!!! Славяне НИКОГДА не будут готовы! Говорю в большинстве своем, хотя сам не очень приемлю совдепию и Устав из двух пунктов! Такова ральность и ее надо или воспринимать, или ухдить от нее, но ТАМ нас особенно не ждут и демократия и человеколюбие ТАМ тоже понятие относительное.

Как-то грустно звучит. Лично я работаю в украинской компании, где славяне - и руководство и сотрудники - достаточно ответственно относятся к работе, и ориентируются на одну цель. А потому конфликта, а значит, противостояния, главных интересов просто нет. Может, мне повезло, однако хотя бы одно исключение опровергает такое обощение.

Не хочется вступать в словесную перепалку, но исключения никогда не опровергают, лишь ПОДТВЕРЖДАЮТ правило. Я тоже не жалуюсь на свое рабочее место, но от руководителя никто не ждет соблюдения всех интересов рядовых работников. Это понимают и работники и руководство. У нас хорошая корпоративная культура, морально-психолгирческий климат - выше среднего уровня, можно сказать хороший! Но отстаивать интересы работников могу лишь опираясь на положения государственных ЗАКОНОВ. Часть из них все же нарушаются, но - се ля ви!!!
Может и прозвучало высказывание грустно, но что же поделаешь?!
Согласен -что мы - между молотом и наковальней. Вчера уволил девочку отличную по треббованию рук-ва и принял протеже на ее место. На меня же взвалили сообщение об увольнении на ровном месте! Так что -я должен был встать в позу и сказать "Увольняйте и меня вместе с ней!"??? а своим детям и семье обьяснить что их папа принципиальный и поэтому сегодня не будет ужина а завтра завтрака?