Отчет о принятых работниках (форма 5-ПН)
Коллеги!
Подскажите, пожалуйста: принимаем водителя по срочному трудовому договору на время длительного больничного нашего штатного водителя (ориентировочно на 2 месяца): 1. Нужно ли подавать отчет 5-ПН в Центр занятости по этому принятому сотруднику? 2. Я читала, что в Договоре нужно указывать конкретные сроки действия срочного трудового договора - а наш юрист написал "на час тимчасової відсутності ....", как правильно? Спасибо! |
1. 5-ПН подавать нужно.
2, В договоре указываете срок: с "____" ______2010 г. (ведь дата приема известна) ....по "до окончания периода временной нетрудоспособности Иванова А.Р." |
А разве это место вакантно?:reverie:
|
Отчет в фонд занятости подаете, а в приказе о приеме на работу делаете запись " до окончания временной нетрудоспособности основного сотрудника Иванова И.И."
|
Зачем и о чём отчёт в ЦЗ ???
У Вас что, вакансия была (которую Вы закрыли) ???:acute: |
Уважаемый Анатолий,
не согласна с Вами, а если принимаем сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, мы подаем отчет в фонд занятости. |
Цитата:
То ли вопрос мой непонятен, то ли работники ОК не понимают, что именно они подают в ЦЗ...:dont know: То ли не понимают, что такое "вакансия".... |
инструкция по заполнению 5-ПН
В графе 1 приводятся Ф.И.О. всех принятых на работу граждан в течении отчетной декаты....... Уточнений о том, должен ли это быть прием на работу по срочному, бессрочному или иному договору в инструкции нет. Поэтому, думаю, что отчет и на таких работников в том числе подавать нужно. и потом, Анатолий, ЦЗ по этим отчетам отслеживает не только имелись ли вакансии, но и например тот факт - а не стоит ли данный гражданин на учете в ЦЗ по безработице. А место, о котором идет речь, все же можно считать вакантным, хоть и временно. |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 19.12.2005 N 420 ( z1534-05 ) Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 грудня 2005 р. за N 1537/11817 ІНСТРУКЦІЯ щодо заповнення форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" Загальні положення Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" підприємства, установи і організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форми власності та господарювання, які здійснювали прийом працівників, повинні у десятиденний строк у повному обсязі подавати інформацію про прийнятих працівників до центрів зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків. |
Хорошо, тогда давайте пойдем методом "от противного":
Что такое "ВАКАНСИЯ"? Дайте определение! И тогда будет понятно, кто из нас прав или не прав! ЦЗ по этим отчетам отслеживает не только имелись ли вакансии, но и например тот факт - а не стоит ли данный гражданин на учете в ЦЗ по безработице.---- Ну и пусть себе отслеживает, я-то, как ОК здесь при чем? Помогать им "отслеживать"? Это проблема самого гражданина - вовремя сообщать в ЦЗ о своем трудоустройстве, а никак не моя.... |
Часовой пояс GMT +3, время: 09:17. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA