спасибо большое, отдел то есть, начальника "не хотим" в штате

Удивили :dont know:
И как это у вас получилось, что в штате есть отдел, но нет начальника?
Чисто из любопытства - и какие у вас на то причины? Какая разница, в штате руководитель или не в штате, если он все равно должен руководить отделом?

Андрей, а я как удивлялась "непонятностям", когда сюда перешла работать, но привыкла и стараюсь, как могу, внедрять как должно быть (частенько получая в ответ неприятие, но ничего справляемся потихоньку), а причин видимых на то, чтобы не было начальника отдела нет, но очевидно есть невидимые, надеюсь изменить ситуацию (вода камень точит), а пока имеем то, что имеем. Спасибо за подсказки и всем коллегам спасибо за негласное подтверждение мыслей подсказывающих.:yes:

Я очень вас понимаю - в каждой избушке свои погремушки.
Но я, по крайней мере, бы обязательно поинтересовался бы - а зачем так? В чем логика?

Коллеги, добрый день. Предполагаю, что это уже обсуждалось, но не могу найти: оклад сотруднику, который работает на декретной должности, повышать можно или лучше доплачивать повышение премией? Спасибо

Можно, тогда человек, который сейчас в отпуске по уходу за ребенком/или по БиР выйдет на тот оклад, который уже повысите.

Доброго дня. Скажіть будь ласка чи можуть працівники самостійно попросити роботодавця, шляхом написання заяви про зміну системи оплати праці? щоб не повідомляти за 2 місяці і не проходити весь процес зміни істотних умов праці. Були посадові оклади а хочуть перейти на погодинну оплату. При цьому ці зміни не у бік зменшення.

Попросити можуть що завгодно, це не заборонено.
Але стаття 32 КЗпП передбачає, що потрібно повідомити про зміни умов праці не пізніше ніж за 2 місяці. Тому якщо у вас не встановлена погодинна оплата праці, то навіть на прохання працівників ви маєте спочатку видати наказ про впровадження погодинної форми оплати праці і ознайомити за 2 місяці усіх працівників з цим наказом під розпис.

Єдиний спосіб, щоб не повідомляти за 2 місяці - ви можете, не змінюючи систему оплати праці, встановити працівникам на їх прохання режим неповного робочого часу з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Дуже дякую.:kiss:

Збільшуємо зп деяким працівникам, хто на мінімалці, з 01.09.
Потрібно робити окремий наказ по цьому питанню, чи достатньо внести зміни до штатного розкладу?