В резюме ли причина?
Уважаемые форумчане, столкнулась с такой проблемой, не отосланное резюме в компании нет никакой обратной связи. Может проблема в плохо составленном резюме ?
Прокомментируйте, пожалуйста, резюме, какое у вас складывается мнение о кандидате, что рекомендуете выправить, добавить??? Буду благодарна любому совету . *** Год и место рождения: 28.08.82г. Киев ОПЫТ РАБОТЫ : 2010 СП ООО «***» (лизинг техники) поиск персонала; проведение собеседований; кадровый учет и делопроизводство в соответствии с установленными стандартами и КЗоТ (формирование штатного расписания, трудовые книжки, приказы); получении разрешений на трудоустройство иностранцев; ведение табеля учета рабочего времени сотрудников; составление отчетности в ЦЗ; мониторинг рынка оплаты труда. 2007 – 2010 ООО «***» (торговля,консалтинг) 03.09.07 – 01.04.2010 Руководитель рекрутингового направления организация и развитие нового направления деятельности компании, учитывая возможности фирмы: - выполнение полного комплекса работ по поиску и подбору персонала различного уровня; - проведение собеседований; - оценка профессиональных навыков и личностных качеств; - организация встречи руководителя с отобранными кандидатами; - контроль прохождения стажировок сотрудниками - мониторинг рынка оплаты труда; - создание кадрового резерва; - организация и ведение продаж (активные продажи) ; - продвижение нового бренда на рынке Украины; - организация рекламной компании; - создание базы данных потенциальных клиентов и возможных партнеров; - презентация услуг компании; - ведение переговоров,заключение договоров; - первичная бухгалтерия; - создание и наполнение информацией сайта компании. 02.07.2007 – менеджер по персоналу формирование профиля должности; поиск и подбор персонала всех уровней ( включая executive search), выбор оптимальных источников поиска; составление и размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в сети Internet; проведение первичных собеседований; организация адаптации и успешного прохождения новыми сотрудниками испытательного срока, введение в должность, совместное с непосредственным руководителем формирование целей на ИС сотрудника, ведение новых сотрудников на протяжении всего ИС;оформление листков нетрудоспособности;ведение табеля учёта рабочего времени;оформление служебных командировок;составление и сдача статистической отчетности. 2005 - 2007 ПП «***» (рекрутинговое агентство) Секретарь организация приема посетителей; прием и распределение телефонных звонков (мини АТС),предоставление консультаций соискателям;прием электронной почты и ее распределение; подготовка и отправка почты, факсов;составление договоров и контроль за их подписанием;ведение клиентской базы;составления расписания рекрутерам; контроль и размещение вакансий в Интернете, СМИ; поддержка жизнедеятельности офиса, личные поручения руководителя. 2001-2004 Управление образования Дарницкого района г.Киева Секретарь-референт организация приема посетителей; контроль за выполнением поручений руководителя; деловодство (прием и систематизация корреспонденции);рассылка информации и административных распоряжений сотрудникам компании, контроль над их исполнением;организация внешнего и внутреннего документооборота;систематизация и хранение документов текущего архива,создание архива документов. Харьковский районный отдел образования г.Киева Секретарь-референт ОБРАЗОВАНИЕ : 2002-2007 Сумской государственный педагогический университет им.А.С.Макаренкo Факультет: Социально-гуманитарный. Специальность: Социальная педагогика и психология. Знание языков : Русский язык, украинский язык, английский язык (начальный уровень) Дополнительные сведения : Ответственно подхожу к исполнению своих обязанностей, настойчива, целенаправленна. Умею работать с людьми, большими объемами информации. Обладаю аналитическими способностями. Коммуникабельная, внимательная, легко обучаема. |
Вполне типичный путь джедая... :D, т.е. HR-а !
|
sirius-hr, как на первый взгляд, скажу, что сразу "запало":
1. Не понятно на какую должность Вы претендуете. 2. Какова Ваша должность на последнем месте работы? 3. Глаза от Вашего резюме у меня немного устали. Я бы посоветовала не перечислять функционал вообще, а в частности))) т.е. перечислите ВАШИ заслуги, достижения, а не то, что делается в общем. 4. Нет единого стиля: перечисляя функционал пишите выполнение, ведение, составление, а в конце резюме уже то, что идет лично от Вас:умею, обладаю, подхожу (от 1-го лица) 5. В общем, такое ощущение, что все резюме где-то списали, а в конце дописали самостоятельно свои качества |
Цитата:
За последние пункты , особое "Спасибо". Редактирую)) |
Сразу оговорюсь, что пишу только о своих впечатлениях от резюме:)
Мне тоже непонятен вопрос с должностью. Обязанности "менеджера по персоналу" могут быть очень разными в разных компаниях, а тут непонятен именно функционал, на который Вы претендуете. Просто обязанности на последнем и предпоследнем местах работы очень отличаются по сфере ответственности (2009-2010 - фактически, развитие бизнеса, а 2010 - в основном административные функции). В зависимости от того, чем хотите заниматься, я бы изменила описание обязанностей по одной из этих позиций - либо на последнем месте работы добавила бы, либо на предпоследнем - сделала "попроще". Потому что работодателей, которым нужен человек, занимающийся только подбором и кадровым делопроизводством может отталкивать опыт на должности руководителя (который, фактически, развивал отдельное направление) - такой кандидат явно overqualified. А работодателей, которые ищут сотрудника на более широкий участок может смущать, что кандидат год занимался только административной работой. Если Вам интереснее второй вариант я бы обязанности по последнему месту работы немного переделала. Как-то так. Но это только мое видение |
Я бы Вам порекомендовала указать не только годы, но и месяцы начала и окончания работы, т.к. фразы вроде "2010 СП ООО «***»" могут означать период работы от нескольких дней до целого года. Во-первых, работодателю так сложно судить о Вашем реальном опыте, а во-вторых, это еще и является косвенным показателем, что проработали Вы на этом месте не так долго, как хотели бы показать.
В описании предыдущего места работы можно только догадываться, что компания решила к своей обычной деятельности добавить новое направление - рекрутинг. И в основном сбивает с толку фраза "учитывая возможности фирмы". Нужна ли эта фраза вообще? Может быть ею стоит пожертвовать ради облегчения восприятия сути? И если этот опыт Вы планируете использовать на своей новой работе, тут хорошо бы поставить на первое место не подбор и собеседования, а именно работу по организации нового бизнес-процесса, работу с рынком и клиентами. И только после этого добавить работу по подбору и сопровождению кандидатов. Поскольку опыт у Вас содержит две "сюжетные" линии: подбор персонала и кадровое делопроизводство, возможно, стоит в начале или конце резюме указать summary Вашего опыта, чтобы немного облегчить задачу работодателю. Там можно как раз подчеркнуть плюсы и выгоды от того, что у Вас есть опыт и самостоятельной организации работы, и подбора/адаптации, и знание кадрового делопроизводства. И еще, если позволите, пара слов о правильности написания. По тексту резюме я заметила, что Вы несколько не уверены, что правильно писать после слова "контроль", поэтому на всякий случай используете все имеющиеся варианты :) Вот и захотелось Вам подсказать: словосочетание "контроль за чем-либо" не правильное, это устойчивый украинизм. А в русском языке контроль может быть или чего-либо, или над чем-либо. |
2001-2004 Управление образования Дарницкого района г.Киева
Секретарь ОБРАЗОВАНИЕ : 2002-2007 Сумской государственный педагогический университет им.А.С.Макаренкo Факультет: Социально-гуманитарный Это должно означать,что вы учились заочно?Укажите это....А до 20 лет вы нигде не учились? А вообще, я думаю, что попытки создать "идеальное" резюме, на которое все будут откликаться, это неправильно.Каждая вакансию уникальна и лучше конкретно под нее писать резюме.Для этого нужно внимательно анализировать текст вакансии, информацию о компании,позвонить-попытаться разговорить hr с той стороны. Если не откликаются на резюме,все равно нужно звонить и спрашивать фидбэк.... И конечно,планировать карьеру...Завтра начинается сегодня....У вас сегодня знание английского- начальное? И вы его не учите...Это означает,что завтра вы вряд ли будете работать в западной компании.. |
Обычное резюме. Есть минусы в составлении, но не столь существенные. Ответов же скоре не получаете, т.к. рынок персональщиков перенасыщен и выбор очень большой. Сделайте упор на сопроводительном письме, где аргументируйте выбор компании и опишите свое огромное желание работать и развиваться.
|
Спасибо большое всем, кто принимает участие в обсуждении резюме и дискуссии "контроля за..."
я тихо размышляю и вношу исправления . |
А можно ... погромче ? :D
Нам ведь тоже интересно - какие выводы Вы делаете... (feedback :good:) |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:44. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA