Нужен ли перевод сотрудников при несоответствии условиям труда?
Добрый день, коллеги! Поделитесь опытом, пжл-та, т.к. не к кому обратиться.
Ситуация такая: У нас есть маляры у которых не был проведен СОУТ и один сотрудник инвали. Маляры работают в условиях не соответствующих требованиям СОУТ,а инвалид его ИПР. Летом у нас грядет проверка ГИТ. Как лучше поступить в такой ситуации? Перевести маляров официально на должность рабочих ( у рабочих другой функционал и зп) , а инвалида на должность механика, а сейчас он слесарь по ремонту а/м, сделав запись им трудовую книжку ( тоже не хотелось бы портить трудовую) или перевести их просто "на бумаге", получив их согласие в любом случае и пояснив зачем мы так делаем. Либо вообще ничего не делать и заплатить штраф ГИТ. Даже если мы переведем их просто номинально, они будут выполнять свои прежние функции. Можете подсказать, как бы Вы поступили в данной ситуации?:D И какие есть риски |
Здравствуйте! Не можем подсказать - это украинский сайт/форум.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:46. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA