Цитата:
|
Мотя, спасибо Вам огромное
( и ночью работаете, когда же Вы отдыхаете?) |
Larysa, покой нам только снится!;)
|
ну да, застой ведь тоже плохо, желаю Вам и всем коллегам (да и всем не коллегам, а просто людям) сил, терпения, мудрости, энергии, а главное здоровья:)
|
повысить оклад и добавить ответственность таким образом
УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, опять прошу помощи свежего взгляда на суть проблемы, хотим увеличить ответственность, но и повысить оклад новой должностью: имеет ли право на жизнь такая расширенная должность " головний фахівець з функціями контролю" (ИЛИ ЛУЧШЕ "головний фахівець з функціями організаційно-адміністративного керівництва") відділу АСУ (с кодом КП головного фахівця) и соответственно в должностной инструкции впишу несколько фраз о контроле за работой сотрудников отдела, не будет ли это считаться КАКИМ-НИБУДЬ НАРУШЕНИЕМ СО СТОРОНІ ДЕРЖПРАЦІ, т.е. штрафоваться за завуалированного начальника отдела (начальника отдела в штатном нет И НЕ ХОЧЕТ ДИРЕКТОР ВВОДИТЬ ТАКУ ДОЛЖНОСТЬ, а мне приходится сочинять, чтобы и "овцы целы и волки сыты"), уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста, в правильном ли я направлении мыслю В ДАННОЙ СИТУАЦИИ:redface::dont know:
|
Цитата:
Будет выглядеть нелепо :D Хотя право на существование имеет, так же как и, например, должность "Ведущий специалист отдела контроля за присоединением и ведением реестра операторов, занимающих существенное положение в сети связи общего пользования Управления контроля и надзора в сфере связи Федеральной службы по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия" Цитата:
Вы вместо того, чтобы пытаться понемногу приобщать директора к цивилизации и соблюдению НПА, идете у него на поводу, сочиняя белиберду :dont know: Если так и будете продолжать, то скоро у вас появятся должности типа "уборщица, приходящая на работу к 7.00 и вытирающая пыль мягкой фланелевой тряпочкой с 7.30 в кабинете заместителя директора по маркетингу а также выносящая мусор из приемной директора" Классификатор сочиняли, чтобы все профессии унифицировать, а не для того, чтобы дать простор творчеству! |
[quote=Andry;231983]
Нет, неправильно вы мыслите. Вы вместо того, чтобы пытаться понемногу приобщать директора к цивилизации и соблюдению НПА, идете у него на поводу, сочиняя белиберду :dont know: Классификатор сочиняли, чтобы все профессии унифицировать, а не для того, чтобы дать простор творчеству![/QUOT Спасибо, Андрей, за конструктивную критику (и должности Вы привели эффектные), но, к сожалению, приобщить директора к соблюдению НПА я не могу (он более чем цивилизован и современен) и хочет делать так, как считает нужным - он директор: создал фирму зарабатывать деньги, дал рабочие места людям, платит налоги, и выстраивает внутреннюю структуру, как считает нужным, по его словам надо быть более гибкими и НПА нам должны помогать, а не мешать работать в современных условиях, и не ставить палки в колеса: так нельзя, где написано, что именно так нельзя, это слова директора на мои указания на НПА. :dont know: Се ля ви:redface: Поэтому я и обратилась в HR-Лиге к коллегам (соратникам) за помощью имеет ли такая должность "гол.фахівець з функціями контролю" (ИЛИ ЧТО-ТО ПОДОБНОЕ) на право существования с точки зрения законодательства о труде, не боясь, что могут не признать её законной должностью (в свете расширения наименования должности по дополнению В классификатора профессий: "Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють виконувані роботи... ) ЭТОТ ВОПРОС МЕНЯ ТАК ДАЛЬШЕ И МУЧАЕТ:redface: Спасибо за любой конструктив |
Цитата:
Тем более что он цивилизован, а следовательно, должен понимать, что Классификатор является не плодом народного творчества, а основным нормативно-правовым документом, определяющим профессиональные названия профессий, и за его основу взята Международный стандарт (ISCO 88: International Standard Classification of Occupations/ILO, Geneva), рекомендованный Международной конференцией статистики труда для приведения к единой системе, облегчающей международный обмен профессиональной информацией! Объясняйте, подсказывайте - мы живем в век глобализации и станартизации! Цитата:
Любые законы, любые НПА призваны облегчать взаимопонимание между людьми, но при этом они всегда несколько ограничивают нас, но это неизбежно, иначе нельзя, иначе - бардак и анархия! Цитата:
Цитата:
Что касается профессии "гол.фахівець з функціями контролю", то про эти функции контроля достаточно прописать в должностных обязанностях,но абсолютно незачем писать об этом в штатном расписании нет никакой необходимости - это мое мнение. |
Андрей, спасибо огромное за конструктивный ответ и желание помочь (дорогого стоит), с Вашим мнением вышеперечисленным я согласна (да и должность начальника отдела в данном случае была бы в самый раз без лишних дополнительных приказов по відповідальності), но несговорчивость нашего руководства имеет место быть (опять таки: се ля ви), попробую по сценарию (ранее Вами предложенному): приказ по кадрам "установить гл.спецу отдела АСУ Иванову АА с 10.05.18г. (работавшему по ДИ №2) долж.оклад в размере хххххх, в связи с расширением круга обязанностей по ДИ №1. Основание: заявление Иванова
кстати, (пока писала возник вопрос по ходу) а я могу в должностной инструкции указать пунктик: покладається організаційно-адміністративне керівництво відділом или покладаються функції контролю? можно такое вменить гол.фахивцю в ДИ? Спасибо большое за понимание и помощь, простите, если злоупотребляю вниманием ДОШЛО, что в ДИ можно прописать функции контролю за роботою відділу |
Цитата:
Хотя я так до конца и не понял, почему бы отдел не создать, что мешает? :dont know: |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:46. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA