Суммированный учет рабочего времени и неполное рабочее время
А что вы скажете про суммированный учет рабочего времени? Где нет ни определенного рабочего дня, ни недели, а только есть норма времени за учетный период? Какой вид неполного рабочего времени там можно применить? Вот и получается какой-то гибрид, и не НРД, и не НРН, а просто: неполное рабочее время... :roll: Норма часов со 168 в месяц, например, уменьшается до 84. :th:
|
Та это ваще такая Фня..я тож, как и ты, Вика, мульон раз пыталась подъехать к этому вопросу и решить его, в конец-концов..и все время думаю: я сегодня думать не буду, я подумаю об этом завтра....:D:redface::cry:
|
Цитата:
|
Цитата:
Ни наю, ни наю....:reverie: Я могу привести массу вот таких вот официальных решений Минтруда: то они просто чушь несут, то на один и тот же вопрос отвечают прямо противоположными ответами, которые противоречат между собой....:cry: |
Цитата:
|
Цитата:
Самое главное событие вашей жизни у вас впереди (Собачье сердце):lol: |
Я вообще, если честно, плохо представляю себе смены при суммированном учете времени на беспрерывнодействующих предприятиях, например, с установлением НРВ...
Например, есть три смены: I с 7-00 до 15-00 II с 15-00 до 23-00 III с 23-00 до 7-00. Так? И вот сотрудник, которому нельзя отказать по закону, пишет заяву об установлении ему НРВ...Прекрасно!:good: Ей устанавливают, к примеру, продолжительность каждой смены не по 7 часов, а по 4 часа. А еще три часа кто будет работать?:dont know::? Брать еще одного работника, который будет работать эти выпадающие из непрерывного процесса 3 часа? По СТД? А какой срок мы укажем в СТД? Срок: Пока не передумает предыдущий работник вернуться к нормальному рабочему времени? А если он будет так: один месяц - работает по НРВ, другой - полное рабочее время....И что делать? :dont know:Заставлять других работников работать его смену в эти три часа? А на каком основании? |
Ну, почему так: как только я задам вопрос - никто не спешит отвечать, хотя я стараюсь всем ответить, причем чуть ли не в ту же секунду...:dont know::cry:
Цитата:
НО! Никаких абсолютно ответов на мой вопрос НЕТ! Ни стандартных ни нестандартных....:dont know: Ответов класса "Люкс" я уже и не жду...хоть бы что-то прочитать...:dont know: http://forum.hrliga.com/showpost.php...00&postcount=7 |
Цитата:
А то у меня такое ощущение, что ты к чему-то клонишь, а я не могу понять к чему. ;) :D Цитата:
|
Цитата:
Наверняка ув.коллега Мардж знает: раз Мотя спросила, то не для того, чтобы в потолок поплевать:sv: вместо того, чтобы открыть КЗоТУ и найти ответ на свой вопрос...:lol::D;), а не ждать у моря погоды.:lol: Цитата:
Цитата:
Там все на лошадях умеют!:thumbs up: |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:53. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA