Зачем?:swoon: Зачем Вы указываете в колдоговоре размер МЗП??? Чтобы было, чем заняться в дальнейшем? :facepalm: Разве это устанавливается локальным актом предприятия? Размер МЗП регулируется Кабмином
Не вносили изменения в колдоговор или не учитывали повышение МЗП в ШР предприятия? Разницу улавливаете? Инспекция труда обращает внимание на реальные нарушения прав работников и законодательства, а не на то, что можно и не писать

Не вносили изменения, все учитывали, естественно.
Не знаю откуда появилась минималка в колдоговоре...

Добрый день!

подскажите, пожалуйста, может ли быть админ ответсвенность и финансовый штраф, если предприятие самостоятельно выявило и устранило нарушение (например не верно расчитаны дни отпуска для компенсации при увольнении и после увольнения донасчитаны и выплачены без жалоб эксработника)?

Маловероятно... Ну разве что, если попадется очень злобный инспектор... или на Вашем предприятии сильно разозлят доброго инспектора)))

Доброго вечора, шановні. скажіть будь ласка: для юр осіб і фоп 1- 3 група єдинщиків за фактичний допуск працівника до роботи без укладення труд. договору перший раз застосовують попередження. А адмін штраф у вигляді 17 тисяч грн все рівно застосовують? (тобто направляють протокол в суд)

Добрий день!
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) - штраф у 2022 (січень-вересень) = 10 МЗП за кожного працівника 65 000 грн.
Штраф можуть зовсім анулювати, якщо роботодавець виправить порушення у строк, установлений у приписі. Але це правило не працює для таких порушень:

1) допуск до роботи неоформлених працівників, оформлення на неповний робочий час при фактичній роботі повний робочий час, виплата зарплати (винагороди) «в конвертах» і повторне вчинення цих порушень;

2) недопущення до перевірки і створення перешкод в її проведенні (незалежно від предмета перевірки);

3) повторне здійснення інших порушень трудового законодавства (тобто тих, які прямо не перераховані ст. 265 КЗпП).