Увільнення від роботи на час виборчої кампанії
Всем добрый день!
Уважаемые коллеги поделитесь информацией: сотрудник занят на выборах, что при этом он должен предоставить и приказом какого содержания мы должны его освободить от работы на время выборов? Прошлый раз уже имела такую ситуацию, но информацию с головы как корова слизнула.. :pardon: Всем спасибо! |
Добрый вечер форумчане. Прошу вашей помощи в решении данной ситуации. Работник предоставил документ в котором говориться что он избран секретарем выборной комиссии в местные выборы в качестве секретаря комиссии на платной основе. Я понимаю, что мы должны его отстранить от работы с сохранение рабочего места, а вот с сохранением среднего заработка или нет я не знаю. Подскажите пожалуйста как правильно?
|
Ситуация: Наш сотрудник - совместитель!!! является главой участкового избирательного участка на платной основе на основании гражданско-правового договора, т.е. освобождается от работы с сохранение стажа работы. Что необходимо оформлять на этот период нам? Заранее благодарю за ответ!!!:?
|
Освобождаете приказом от выполнения служебных обязанностей с сохранением должности.
|
Цитата:
П. С. почему вы разместили вопрос в этой теме? Отстраняют от работы в качестве наказания, а вы освобождаете. |
Да Вы правы не в той теме разместила, и действительно освобождаем, прошу прощения.
А по поводу моего вопроса,почему без сохранения? У нее в выписке написано что начиная с 11.10.2015 на весь период проведения выборов. Мы не знаем сколько это будет дней и на основании чего без сохранения? |
Цитата:
За рішенням виборчої комісії голова, заступник голови, секретар або в разі їх відмови інші члени територіальної виборчої комісії (загальною кількістю не більше трьох осіб), дільничної виборчої комісії (загальною кількістю не більше двох осіб) протягом виборчого процесу можуть виконувати свої повноваження у виборчій комісії на платній основі на підставі цивільно-правового договору між ними і виборчою комісією. Зазначені особи на цей період увільняються від виконання виробничих або службових обов’язків за основним місцем роботи зі збереженням стажу роботи. т.е. по совместительству делаем то же, что и по основному месту работы? |
Цитата:
|
прошу прощения за свою непонятливость; в вышеуказанном случае мы платим средний заработок или нет?
Заранее благодарю за ответ! |
lena n, вы же сами процитировали норму закона. Если даже по основному сохраняется только стаж работы (т.е. о среднем заработке ничего не сказано), то по совместительству тем более не сохраняем зп.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 19:59. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA