Трудоустройство при ликвидации на меньшую з/п
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Происходит ликвидация предприятия. Имеется дочерняя компания, в которой работникам ликвидирующегося предприятия предлагаются вакантные должности. Сокращается девушка с ребенком (возраст ребенка 1,8), ей предлагают свободную должность, но с з/п меньше, чем она получала на своем предприятии. Имеет ли она право на сохранении той з/п, которую она получала до ликвидации? Чем это регламентировано? И как поступать в таком случае - она отказывается от должности на дочернем предприятии, а мы ей начинаем искать работу с помощью ЦЗ? Заранее благодарю!
|
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
ст. 184, весь третий абзац :read::read::read: |
Третий абзац изучен давно:) Вопрос в другом - трудоустройство ей обеспечили, должность та же, но з/п немного меньше. Как быть в этом случае.
|
Если она не согласна, то следует увольнение по п. 6 ст. 36...
А вот выплата ср. ЗП в течение до 3-х мес предусмотрена только уволенным в связи с окончанием СТД... (по крайней мере, так написано в комментарии к КЗоТ:reverie:) |
А де вообще в НД сказано о сохранении уровня ЗП???
О сохранении рабочего места-- есть, а вот о ЗП ?? |
Цитата:
Шутюр баад, поэтому вопрос и возник. Т.е. вроде как получается ухудшение условий труда по вине работодателя без его прямой вины:) |
Ох, глубоко копает...:reverie:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:27. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA