Переведення на строковий трудовий договір
Доброго дня! Підскажіть будь ласка процедуру переведення працівника за його згодою з бестрокового трудового договору на строковий трудовий договір в тій же організації. Керівник планує всіх співробітників перевести на строковий трудовий договір на рік! Як краще це зробити?
|
Цитата:
Згідно ст.23 КЗпП "...Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами" Який із перелічених у ст.23 випадків у вас в наявності, може служити підставою для заключення строкового договору у тій же організації і на тій же самій посаді, окрім нічим не обгрунтованої прихоті керівника?! Чи не єдине виключення - випадок переведення на іншу посаду на період тимчасової відсутності іншого працівника, але я гадаю, що це не ваш випадок.... |
А якщо укласти строковий договір на час виконання певної роботи? Наприклад роботи над ануково-дослідною темою, яка триває від одного до трьох років!
|
Цитата:
В цьому випадку вам його потрібно спочатку звільнити, а вже потім знову прийняти, але вже за строковим договором. |
Звільнити з виплатою компенсації?А потім прияняти з якого числа?А я кщо працівник сам просить перевести його на строковий договір, зазначаючи це в заяві?Чи можна так?
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Якщо я правильно зрозуміла, то перевести людину на строковий трудовий договір не можна, навіть за його згодою? Торбто, потрібно спочатку попередити про звільнення, звільнити, а вже потім прийняти на ту ж посаду тільки за умови строкового договору(на виконання певної роботи)?
|
Цитата:
Цитата:
|
А якщо з 1 січня ми затверджуємо структуру Інституту, у якій відбулись зміни (скорочення штатних одиниць), то чи можу я перевести всіх на строковий трудовий договір у звязку з виконанням певної роботи,на певний строк?
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 16:04. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA